Usklajevanje dela z družino

primerjava med zaposlenimi v Republiki Sloveniji in zaposlenimi v Združenih državah Amerike

Jaka Ludvik Šetrajčič (Avtor), Jasmina Žnidaršič (Mentor)

Povzetek

Magistrsko delo proučuje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenih v Republiki Sloveniji in Združenih državah Amerike. Namen raziskave je bil ugotoviti, kateri dejavniki, kot so zakonodaja, organizacijska podpora, delovni pogoji in družinske okoliščine, vplivajo na zaznavanje uspešnosti usklajevanja teh dveh življenjskih sfer. Teoretični del temelji na sodobni literaturi s področja ravnovesja med delom in družino, s poudarkom na zakonodajnih okvirih in organizacijski kulturi v obeh državah. Empirični del temelji na kvantitativni raziskavi, izvedeni z anketnim vprašalnikom v Sloveniji in Združenih državah Amerike, v katerem je sodelovalo skupaj 251 anketirancev. Podatki so bili analizirani z opisnimi statistikami in statističnimi testi (t-test, Pearsonov korelacijski koeficient) za preverjanje štirih raziskovalnih hipotez. Rezultati kažejo, da imajo zaposleni v Sloveniji večjo podporo pri usklajevanju dela in družine, predvsem zaradi zakonodaje in bolj dostopnih javnih storitev. Po drugi strani pa zaposleni v Združenih državah Amerike poročajo o večji organizacijski prilagodljivosti, a nižji finančni varnosti in manjši institucionalni podpori. Ugotovitve potrjujejo pomembnost odprte komunikacije, finančne stabilnosti in možnosti napredovanja pri doseganju ravnovesja med delom in družino. Na podlagi rezultatov so bila podana priporočila za izboljšanje delovnih pogojev in sistemske podpore tako v Sloveniji kot v Združenih državah Amerike.

Ključne besede

Usklajevanje dela in družine;zakonodaja;delovni pogoji;ZDA;Slovenija.;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2025
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[J. L. Šetrajčič]
UDK:	331.3
COBISS:	240440067
Št. ogledov:	0
Št. prenosov:	21
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Work-Life balance: a comparison between employees in the republic of slovenia and employees in the united states of america
Sekundarni povzetek:	This master's thesis explores the balance between work and family life among employees in the Republic of Slovenia and the United States of America. The aim of the research was to identify key factors – such as legislation, organizational support, working conditions, and family circumstances – that influence the perception of successful work-family balance. The theoretical part is based on contemporary literature, emphasizing legislative frameworks and organizational culture in both countries. The empirical part relies on quantitative research conducted through a survey questionnaire in Slovenia and the USA, with a total of 251 respondents. Data were analysed using descriptive statistics and statistical tests (t-test, Pearson’s correlation coefficient) to evaluate four research hypotheses. The results indicate that Slovenian employees benefit from greater legislative and systemic support for balancing work and family, particularly through accessible public services. In contrast, employees in the USA report greater workplace flexibility but face lower financial security and weaker institutional support. The findings confirm the importance of open communication, financial stability, and opportunities for advancement in achieving work-life balance. Based on the results, recommendations are provided to improve working conditions and systemic support in both Slovenia and the USA.
Sekundarne ključne besede:	Družina;Zaposlitev;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	VI, 88 f., [10] f. pril.
ID:	26219512