magistrsko delo
Lina Kovše (Avtor), Katja Kerman (Mentor)

Povzetek

Delo od doma je ključna točka mnogih razprav na področju psihologije dela in organizacij. Pri tem so mnenja deljena, organizacije pa sprejemajo različne ukrepe glede fleksibilnih oblik dela. Namen naše raziskave je osvetliti nekatere dejavnike na nivoju posameznika in organizacij, ki bi lahko prispevali k zadovoljstvu zaposlenih z opravljanjem dela od doma v sodobnih delovnih ureditvah v času po pandemiji COVID-19 v Sloveniji. V raziskavi je sodelovalo 156 udeležencev, starih od 22 do 60 let, ki so vprašalnik rešili enkrat. Rezultati so pokazali, da višja preferenca za segmentacijo napoveduje nižje zadovoljstvo z delom od doma le pri tistih udeležencih, ki opravljajo vodstveno vlogo. Hkrati se je izkazalo tudi, da sta višje izraženo karierno sidro življenjski stil in višja stopnja avtonomije pri oblikovanju dela od doma pomemben pozitivni napovednik posameznikovega zadovoljstva z delom od doma in da so v povprečju zaposleni, ki za delo od doma uporabljajo poseben prostor, bolj zadovoljni z delom od doma. Naše ugotovitve opozarjajo na pomembnost fleksibilnih oblik dela za zaposlene in povzročajo konsekvence pri ustvarjanju organizacijskih politik, predvsem glede dela od doma in možnosti odklopa od dela.

Ključne besede

magistrska dela;delo od doma;upravljanje mej;karierna sidra;avtonomija;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM FF - Filozofska fakulteta
Založnik: [L. Kovše]
UDK: 159.9:331.101.3(043.2)
COBISS: 245308931 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 0
Št. prenosov: 11
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Predictors of satisfaction with working from home among employees in Slovenia
Sekundarni povzetek: Working from home is a key point in many discussions in the field of work and organisational psychology. Opinions are divided and organisations are taking different measures regarding flexible forms of working. The aim of our study was to shed light on some of the factors at the individual and organisational level that could contribute to employees' satisfaction with working from home in modern work arrangements in the post-COVID-19 pandemic era in Slovenia. 156 participants aged between 22 and 60 years were included in the study. The results showed that a higher preference for segmentation predicts lower satisfaction with working from home only for those participants who are in a managerial role. At the same time higher expressed career anchor lifestyle and higher degree of autonomy in designing work-from-home were also found to be significant positive predictors of individual satisfaction with working from home and employees who use a dedicated space for working from home are on average more satisfied with working from home. Our findings highlight the importance of flexible work arrangements for employees and have implications for the design of organisational policies, particularly on homeworking and the possibility of disconnecting from work.
Sekundarne ključne besede: master theses;work from home;boundary management;career anchors;autonomy;Psihologija dela;Delo na daljavo;Zadovoljstvo na delovnem mestu;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Filozofska fak., Oddelek za psihologijo
Strani: 1 spletni vir (1 datoteka PDF (IX, 64 str.))
ID: 26559087