diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
Povzetek
Diplomsko delo obravnava problematiko kadrovanja v javni upravi in na splošno. Zaposleni veljajo za največji kapital v podjetjih, ustanovah. Načrtovanje kadrov je dolgoročno načrtovanje kariere in življenja ljudi ter je proces, skozi katerega so cilji organizacije preneseni v objektivne človeške vire. Kadri so ljudje, ki ustvarjajo, sodelujejo, načrtujejo, odločajo in izvajajo naloge za dosego osebnih in delovnih ciljev.
Ključne besede
kadrovanje;planiranje kadrov;pridobivanje kadrov;
Podatki
Jezik: |
Slovenski jezik |
Leto izida: |
2014 |
Tipologija: |
2.11 - Diplomsko delo |
Organizacija: |
UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede |
Založnik: |
[K. F. Orlač] |
UDK: |
331.108 |
COBISS: |
7407379
|
Št. ogledov: |
899 |
Št. prenosov: |
138 |
Ocena: |
0 (0 glasov) |
Metapodatki: |
|
Ostali podatki
Sekundarni jezik: |
Angleški jezik |
Sekundarni naslov: |
STAFFING IN THE MUNICIPALITY OF PTUJ |
Sekundarni povzetek: |
Diploma work deals with the issue of staffing in the public service in general. Employees are the largest capital in enterprises, institutions. Human resource planning is a long-term career planning and life of humans, and the process through which the objectives of the organization transferred to the objective of human resources. Human resources are the people who create, cooperate, plan, decide and implement in order to achieve personal and work goals. |
Sekundarne ključne besede: |
staffing
human resource planning
recruiting staff
selection of personnel
personnel; |
URN: |
URN:SI:UM: |
Vrsta dela (COBISS): |
Diplomsko delo |
Komentar na gradivo: |
Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijo dela |
Strani: |
35 f. |
ID: |
8701062 |