Vpliv voditeljskih sposobnosti in stila vodenja na zadovoljstvo in motiviranost zaposlenih

magistrsko delo

Ana Marija Duhanič (Avtor), Simona Šarotar Žižek (Mentor), Vesna Čančer (Komentor)

Povzetek

Vodenje. Močna beseda, zaradi katere skoraj vsak človek, ko jo sliši obstane in se zamisli. V vsakdanjem življenju imamo z vodenjem veliko opravka. Ni vsak človek dober vodja, med seboj se razlikujejo. Po stilu vodenja, načinu vodenja, osebnostnih lastnostih, načinih motiviranja, zadovoljstvu zaposlenih pod njegovim vodstvom, itd. V teoretičnem delu magistrske naloge raziskujemo ravno to. Kako različni stili vodenja vplivajo zadovoljstvo in motiviranost zaposlenih. V nadaljevanju naloge smo tako opisali različne stile vodenja, definirali osebnost vodje in kako ta vpliva na zaposlene. Pojasnili smo različne motivacijske teorije, načine motiviranja in opisali kako motiviranje vpliva na zaposlene. Ugotavljali smo tudi zadovoljstvo zaposlenih. V empiričnem delu smo s pomočjo štirih hipotez ugotavljali vpliv stila vodenja na motiviranost in zadovoljstvo zaposlenih in vpliv osebnosti vodje na motiviranost in zadovoljstvo zaposlenih. Rezultate smo smiselno analizirali in predstavili. Ugotovili smo, da stil vodenja delno vpliva tako na motiviranost zaposlenih, kot tudi na njihovo zadovoljstvo. Prav tako kot stili vodenja, delno vpliva tudi osebnost vodje na zadovoljstvo in motiviranost zaposlenih.

Ključne besede

vodenje;stili vodenja;manager;osebnost;zaposleni;motivacija;zadovoljstvo;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2015
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik:	[A. M. Duhanič]
UDK:	005.32:331.101.32
COBISS:	12068892
Št. ogledov:	1551
Št. prenosov:	187
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	ǂThe ǂimpact of leadershipʼs skills and style on employeesʼ satisfaction and motivation
Sekundarni povzetek:	Leadership implies influence and concerns us in our daily lives. Not everyone can be a good leader. Leaders are different in terms of their leadership style, personality traits, motivation methods, effects on satisfaction of staff under their leadership, etc. The theoretical part of this Master's thesis explores the effects of different leadership styles on staff satisfaction and motivation. Leadership styles, leader's personality traits, motivation theories and motivation methods are described and compared in terms of their influence on staff and staff satisfaction. In its empirical part, the thesis provides four hypotheses to examine the relationships between leadership styles and staff satisfaction and between leader's personality traits and staff motivation and satisfaction. An analysis of results suggests that leadership style as well as leader's personality traits are partly reflected in staff motivation and satisfaction.
Sekundarne ključne besede:	leadership;leadership styles;leader's personality traits;motivation;staff motivation;staff satisfaction;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani:	III, 72 str., 4 str. pril.
ID:	8756978