diplomsko delo
Nataša Prosenak (Avtor), Darja Senčur Peček (Mentor)

Povzetek

Namen diplomskega dela je predstavitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi delodajalca iz razloga nesposobnosti kot enega izmed načinov prenehanja delovnega razmerja. Odpoved iz razloga nesposobnosti je oblika redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kjer delovno razmerje preneha po preteku odpovednega roka. Ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi v slovenskem pravnem redu je nastajala v luči mednarodnopravne ureditve le te in je skladna s temeljnima mednarodnima dokumentoma, s Konvencijo MOD št. 158 o prenehanju delovnega razmerja na pobudo delodajalca (1982) s spremljajočim Priporočilom št. 166 v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja na pobudo delodajalca in z Evropsko socialno listino. Slovenska delovnopravna zakonodaja določa, da nesposobnost nastopi v primerih, ko: - delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, ker dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno; - delavec ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in izvršilnimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona. Posledica je, da delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati obveznosti iz delovnega razmerja. Ugotovljena nesposobnost, tako dejanska — subjektivna kot objektivna, je po slovenski delovnopravni zakonodaji razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pri določanju vsebine razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti imajo ključno vlogo sodišča, ki v konkretnih primerih presojajo, ali je odpoved utemeljena in tako zakonita. Primerjalno gledano je avstrijski pravni red glede redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, s posameznimi izjemami, v osnovi podoben slovenskemu.

Ključne besede

delovno pravo;pogodba o zaposlitvi;razlog nesposobnosti;odpovedi pogodbe;diplomska dela;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Izvor: Slovenska Konjice
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM PF - Pravna fakulteta
Založnik: [N. Prosenak]
UDK: 34(043.2)
COBISS: 4054827 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 8194
Št. prenosov: 1168
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni naslov: NOTICE OF TERMINATION OF A CONTRACT OF EMPLOYMENT ON THE GROUND OF INCAPABILITY
Sekundarni povzetek: Der Zweck der Diplomarbeit ist die Kündigung von dem Arbeitgeber von Grund der Arbeitsunfähigkeit, als eine der gesetzlich bestimten Arten der Beendung des Arbeitsverhältnisses, darzustellen. Die Kündigung, von Grund der Arbeitsunfähigkeit, ist eine ordentliche Kündigungsform, bei der das Arbeitsverhältnis nachdem Ablauf der Kündigungsfrist beendet ist. Die Enstandung der slowenischen Regelung der Kündigung war mit der Internationalen Ordnung sehr verbunden und stimt daher mit der Konvention der ILO Nr. 158 und der Europäischen Socialen Urkunde überein. Die slowenische Arbeitsrechtsordnung bestimmt, das Arbeitsunfähigkeit antritt: - als der Arbeiter die erwartende Arbeitsergebnise nicht erreicht, weil er die Arbeit nicht rechtzeitig, fachlich und qualitätlich verrichtet; - als der Arbeiter die Arbeitsvorschriftsbedingungen nicht ausfüllt. Die Konsequenz ist, daß der Arbeiter die Arbeitspflichten nicht erfüllen kann. Die Arbeitsunfähigkeitfeststellung ist in der slowenischen Arbeitsrechtsordnung, sowohl tatsächlich – subjektiv als auch objektiv, der Kündigungsgründ für die ordentliche Kündigung. Das Arbeitsgericht hat mit der geltend gemachten ordentliche Kündigung von Grund der Arbeitsunfähigkeit eine wichtige Rolle bei der bestimmung deren Inhalts bekommen. Die ordentliche Kündigung ist in der österreichischen Rechtsordnung, außer einige Besonderheiten, in der Grundlage ähnlich zu slowenischen.
Sekundarne ključne besede: SCHLÜSSELWORTE: Arbeitsrecht – Arbeitsvertrag – ordentliche Kündigung – Kündigungsgründ – Arbeitunfähigkeitsgrund – Verfahren der Arbeitsunfähigkeitfeststellung – Kündigungsfrist – Kündigung mit Angebot des neuen Arbeitsvertrages;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Pravna fakulteta
Strani: 70 f.
Ključne besede (UDK): social sciences;družbene vede;law;jurisprudence;pravo;pravoznanstvo;
ID: 1004386