diplomsko delo
Maja Šiftar (Avtor), Etelka Korpič-Horvat (Mentor)

Povzetek

Diplomsko delo obravnava problem mobbinga na delovnem mestu in vsebuje poleg uvoda še devet poglavij. V drugem poglavju je pojasnjen izvor besede mobbing in njen pomen ter omenjena oseba, ki je mobbing prenesla v delovno okolje. Slovenija je od leta 2004 polnopravna članica Evropske unije in posledica tega je, da pravna ureditev mobbinga v Sloveniji upošteva akte, ki se nanašajo na mednarodne akte, ki določajo diskriminacijo zaposlenih v zvezi z mobbingom. Tako so v nadaljevanju navedeni in opisani vsi mednarodni akti in akti nacionalne zakonodaje. Omenjene pa so tudi aktivnosti za zaščito pred mobbingom v Evropski uniji. V petem poglavju so opisane oblike in vrste, razvojne stopnje in vzroki za pojav mobbinga ter posledice in preventivni ukrepi. Glede na šesto poglavje lahko ugotovimo, da je problem mobbinga vedno bolj pomemben. Predstavljena je razširjenost mobbinga na delovnem mestu v Sloveniji in v Evropi. Iz raziskav lahko ugotovimo, da je v Sloveniji več mobbinga na delovnem mestu, kot ga je v povprečju v Evropski uniji. V poglavju Sodna praksa s področja mobbinga so predstavljeni primeri sodbe Vrhovnega sodišča, sodb Višjega delovnega in socialnega sodišča in sodba Sodišča EU. V osmem poglavju je predstavljena pravna ureditev mobbinga na Cipru in v Grčiji ter primerjava s Slovenijo. Zadnji, deveti del diplomskega dela predstavlja rezultate ankete, ki sem jo izvedla v podjetju x.

Ključne besede

delovno pravo;mobbing;diplomska dela;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Izvor: Murska Sobota
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM PF - Pravna fakulteta
Založnik: [M. Šiftar]
UDK: 34(043.2)
COBISS: 4048171 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 4606
Št. prenosov: 827
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Workplace mobbing
Sekundarni povzetek: This thesis deals with a problem of workplace mobbing and has nine chapters. The second chapter deals with the origin of the word mobbing and her meaning and further tells us who brought mobbing to work environment. From 2004 Slovenia is a full member in the European Union and as a consequence of this the legal regulation concerning mobbing observes acts that refer to international acts that determine discrimination of employees concerning mobbing. Further this thesis includes all international acts and national legislation acts. The work also examines activities for protection against mobbing in the European Union. In chapter five different forms and types of mobbing, levels and reasons for mobbing phenomena, consequences and different measures of mobbing prevention are presented. In chapter six this thesis comes to a conclusion that the problem of mobbing becomes increasingly important. Further, this thesis investigates the number of workplace mobbing cases in Slovenia and in the European Union. From conducted research I concluded that there are more workplaces mobbing cases in Slovenia than in the European Union. Chapter legal application concerning mobbing deals with verdicts of Supreme Court, Higher Labor and Social Court and the Court of the EU. In chapter eight I presented the legal regulation concerning mobbing in Cyprus and in Greece and made comparisons with Slovenia. The last, ninth chapter of this thesis contains survey results that I conducted in company x.
Sekundarne ključne besede: Workplace mobbing;legal regulation;forms and types of mobbing;spread of mobbing;legal application;survey;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Pravna fakulteta
Strani: 65 f.
Ključne besede (UDK): social sciences;družbene vede;law;jurisprudence;pravo;pravoznanstvo;
ID: 1011022