Pravna ureditev izumov iz delovnega razmerja

diplomsko delo

Lea Rozman (Avtor), Martina Repas (Mentor)

Povzetek

Avtorica v diplomski nalogi obravnava področje izumov iz delovnega razmerja, katero se uvršča v domeno prava industrijske lastnine. Ugotavlja, da je inovativnost v podjetjih potrebno uvesti v tehnologijo, tehnološke procese, organizacijo dela in vodenje podjetja, kar prinaša višjo stopnjo konkurenčnosti, produktivnosti, ekonomičnosti in rentabilnosti. Nadalje v nalogi avtorica analizira delitev izumov iz delovnega razmerja - službenih in prostih, ter nadaljnjo delitev službenih izumov – neposredni in posredni. Odgovarja na vprašanja pripadnosti upravičenj, tj. materialnih in moralnih upravičenj, ki izhajajo iz izuma. Pravo intelektualne lastnine temelji na načelu izumiteljstva, ki določa, da je izumitelj tisti, kateremu pripadejo vsa upravičenja iz izuma, razen če jih po svoji volji prenese na koga drugega. Moralna upravičenja vselej pripadejo izumitelju, glede materialnih pa je situacija lahko različna. Avtorica izpostavlja pravico delodajalca do prevzema izuma ter dolžnost delavca, da delodajalca o nastanku izuma obvesti. Način prevzema in vsebino obvestila določa zakon. Obravnava tudi vprašanje pravice do nagrade, kriterije določitve le-te ter trenutek, ko upravičencu pripade pravica do nagrade. Na področju reševanja sporov se osredotoča na poravnalni narok, ki je način mirne rešitve spora. Sodno varstvo je namreč mogoče samo v primeru, če je bil poravnalni narok predhodno sprožen, vendar ta ni uspel. Avtorica primerjalno analizira področje ureditve izumov iz delovnega razmerja v nemški zakonodaji, pri čemer ugotavlja, da ta na primerljiv način določa delitev, prevzem, reševanje sporov ter nagrajevanje izumov, ustvarjenih v delovnem razmerju. Skozi analizo utemelji predpostavko, da slovenska zakonodaja v veliki meri povzema nemško pravno ureditev.

Ključne besede

intelektualna lastnina;industrijska lastnina;izum;delavci;delodajalci;prevzem;diplomska dela;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2011
Izvor:	Laško
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM PF - Pravna fakulteta
Založnik:	[L. Rozman]
UDK:	34(043.2)
COBISS:	4206379
Št. ogledov:	2433
Št. prenosov:	312
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni naslov:	LEGAL REGULATION EMPLOYMENT RELATED INVENTIONS
Sekundarni povzetek:	Die Autorin behandelt in ihrer Diplomarbeit das Bereich der Erfindungen aus dem Arbeitsverhältniss, der sich in die Domene des Rechts eines Industrieeigentums einordnet. Sie stellt fest, dass die Innovation in Unternehmen in die Technologie, die technologische Prozesse, sowie in die Arbeitsorganisation und die Führung von Unternehmen, einbezogen werden muss. Das bringt in die Unternehmen einen höheren Grad an Konkurrenzfähigkeit, Produktivität, Wirtschaftlichkeit und Rentabilität ein. Im Weiteren analisiert die Autorin in der Diplomarbeit die Teilung der Erfindungen aus dem Arbeitsverhältnissen- Arbeits- und Freierfindungen, sowie die weitere Teilung von Arbeitserfindungen – direkte und indirekte. Sie antwortet auf die Fragen der Angehörigkeit der Berechtigung, dass sind die materiellen und moralischen Berechtigungen, die aus der Erfindung hervorgehen. Das Recht eines geistigen Eigentums basiert auf dem Grundsatz der Erfindertätigkeit, die bestimmt, dass der Erfinder derjenige ist, dem alle Rechte einer Erfindung zustehen, außer wenn er diese aus freien Stücken auf eine dritte Person übertragen will. Die moralischen Berechtigungen stehen immer dem Erfinder zu, bei der materiellen Berechtigung kann die Situation jedoch unterschiedlich geregelt sein. Die Autorin setzt das Recht des Arbeitgebers zu der Übernahme der Erfindung sowie die Pflicht des Arbeiters, dass er den Arbeitgeber über die Enstehung einer Erfindung informiert, aus. Die Art der Übernahme und den Inhalt der Mitteilung bestimmt das Gesetz. Er behandelt auch die Frage des Rechts zur einer Belohnung, die Kriterien der Bestimmung dieser sowie den Augenblick, in dem Berechtigten das Recht zu einer Belohnung zufällt. In dem Bereich der Bewältigung von Konflikten konzentriert man sich auf Schlichtungstermin, dass eine ruhige Art und Weise ist, Konflikte zu lösen. Eine rechtliche Betreuung erlangt nur im Falle, wenn der Schlichtungstermin vorzeitig ausgelöst wurde, aber dieser nicht gelungen ist. Die Autorin analysiert vergleichend den Bereich der Ordnung der Erfindung aus einem Arbeitverhältniss in der deutschen Gesetzgebung, bei der sie feststellt, dass dieser auf diese vergleichbare Art und Weise die Teilung, Übernahme, Lösung von Konflikten sowie die Belohnungen von Erfindungen, die zur Zeit eines Arbeitverhältnisses erschaffen würden, bestimmt. Mit der Analyse begründet sie die Voraussetzung, dass die slowenische Gesetzgebung im großem Maße die deutsche Rechtordnung zusammenfasst.
Sekundarne ključne besede:	geistiges Eigentum;Industrieeigentum;Erfindung;Erfindung aus einem Arbeitsverhältnis;Arbeiter;Arbeitgeber;Übernahme;Belohnung;Konfliktlösung;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo
Komentar na gradivo:	Univ. Pravna fak.
Strani:	54 f.
Ključne besede (UDK):	social sciences;družbene vede;law;jurisprudence;pravo;pravoznanstvo;
ID:	1013986