Selekcijski postopki v manjših podjetjih

diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov

Sara Golmajer (Avtor), Iztok Podbregar (Mentor)

Povzetek

Ko se v podjetju pojavi potreba po novem kadru, podjetje želi kandidata za prosto delovno mesto dobiti na učinkovit način. V večjih podjetjih se s tem problemom ukvarja kadrovska služba, ki ima strokovno znanje s tega področja. Pri manjših podjetjih pa je zgodba malce drugačna, saj nimajo kadrovske službe ter so bolj omejeni s stroški ter znanjem. V prvem delu diplomske naloge se bomo spoznali s teoretičnimi osnovami. Pogledali bomo definicije pojmov, spoznali selekcijske procese in metode pridobivanja ter izbiranja kadrov, katera se uporabljajo podjetja. V drugem delu si bomo pogledali rezultate lastne ankete o selekcijskih postopkih v manjših podjetjih in na podlag teh rezultatov potrdili ali ovrgli tri predpostavljene hipoteze ter pogledali rezultate raziskave »Narava kadrovske dejavnosti v majhnih in srednje velikih podjetjih v Sloveniji«. Na koncu pa sledi predlog, kako izboljšati znanje oseb, ki v manjšem podjetju izvaja selekcijske procese.

Ključne besede

selekcijski postopki;planiranje kadrov;uvajanje;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2017
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[S. Golmajer]
UDK:	331.1
COBISS:	7954963
Št. ogledov:	848
Št. prenosov:	116
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Selection procedures in small companies
Sekundarni povzetek:	When a company is forced in looking for new employers, they want to get the candidate for a vacant job in the most efficient way. In larger companies, they have the human resources department, which has expertise in this field. For smaller companies, is the story a bit different, because they do not have expertise from human resources and they have limited costs and knowledge. In the first part of the diploma, we will get to know theoretical foundations. We will look at definitions, learn about selection processes, and the methods of selecting and recruiting personnel. In the second part, we will look at the results of the survey on selection procedures in smaller companies and confirm or dismiss the three hypotheses based on these results. In the end, we see preposition how to improve the knowledge of people who carry out selection processes in a small company.
Sekundarne ključne besede:	- Personnel recruitment - Personnel selection - Induction of the staff - Human resources;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	39 f.
ID:	10859837