Vpliv digitalizacije na menedžment človeških virov

magistrsko delo

Petra Opara (Avtor), Andrej Kohont (Mentor)

Povzetek

Globalizacija je skupaj z razvojem tehnologije pripomogla k razširitvi praks menedžmenta človeških virov, hkrati pa zmanjšala razdalje v in med organizacijami. Menedžment človeških virov (MČV) se je razvil iz administrativne v strateško funkcijo. Tehnološki napredek in razvoj svetovnega spleta sta organizacijam omogočila nove načine dela. Z odpravo fizičnih in časovnih ovir lahko organizacije ponudijo zaposlenim oblike dela, kot so virtualni timi in delo na daljavo, organizacijam pa tehnologije omogočajo učinkovitejše upravljanje vseh procesov MČV. Digitalizacija tako počasi vpliva na vse MČV procese. Tehnologija je omogočila, da se s takšnimi procesi ukvarjajo vsi udeleženci, tako zaposleni kot vodstvo, in s tem sooblikujejo menedžment človeških virov. Digitalizacija spreminja naravo dela, vključno z naravo dela na področju menedžmenta človeških virov. V magistrskem delu smo najprej na podlagi predelane literature in drugih virov oblikovali teoretični pregled teme, v empiričnem delu pa smo ugotavljali, kakšno je stanje na preučevanem področju s pomočjo vzorca izbranih podjetij. Za preučevanje smo pridobili podatke s polstrukturiranimi poglobljenimi intervjuji, podatke pa analizirali z metodo analize teksta. Ugotovili smo, da digitalizacija pripomore k učinkovitosti MČV, saj močno zmanjša administracijo, s čimer omogoča čas za strateške zadeve in razvoj.

Ključne besede

menedžment človeških virov;kompetence;Upravljanje;Kadrovska politika;Digitalizacija;Organizacije;Magistrska dela;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2018
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik:	[P. Opara]
UDK:	331.108:005(043.3)
COBISS:	35672925
Št. ogledov:	1529
Št. prenosov:	704
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Impact of digitalization on Human Resources Management
Sekundarni povzetek:	Globalization and development of technology have contributed to the expansion of HRM practices, while reducing distances within and between organizations. Human Resource Management has evolved from an administrative to a strategic function. Technological advancements and the development of the World Wide Web have allowed organizations new ways of working. By eliminating physical and time constraints, organizations can offer employees forms of work such as distance work and virtual teams. Organizations can use technology to optimize HRM processes. Digitalization slowly affects all HRM processes. Technology has enabled both, employees and management, to participate in such processes and to co-create Human Resources Management. Digitalization changes the nature of work, including the nature of work of HRM. In the master's thesis, we first created a theoretical overview of the topic, based on the processed literature and other sources. In empirical part we determined how digitalization of HRM affects the companies studied. For the study, we obtained data with semi-structured in-depth interviews and the data was analysed using the text analysis method. We found that digitization contributes to the efficiency of the HRM, as it significantly reduces the administration and thus allows time for strategic issues and development.
Sekundarne ključne besede:	Management;Personnel management;Digitization;Organizations;Master's theses;
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Študijski program:	0
Konec prepovedi (OpenAIRE):	1970-01-01
Komentar na gradivo:	Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani:	137 str.
ID:	10942092