Generacija Y kot delovna sila

magistrsko delo Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov

Špela Strojin (Avtor), Eva Jereb (Mentor)

Povzetek

Generacija Y je trenutno največja generacija, ki je prisotna na trgu dela in njeno število pripadnikov se bo še naprej povečevalo. Od prejšnjih generacij ima drugačne delovne vrednote, pričakovanja in cilje, kar posledično vpliva na celoten proces zaposlovanja in zadrževanja tovrstnih posameznikov v organizacijah. V magistrskem delu smo se zato osredotočili na predstavitev značilnosti posameznih generacij s poudarkom na generaciji Y in podrobneje raziskali dejavnike zadovoljstva na delovnem mestu. Zanimalo nas je, kako se generacija Y razlikuje od ostalih generacij kot delovna sila, kateri dejavniki so jim pomembni in kako so dejansko zadovoljni s temi dejavniki na delovnem mestu. V teoretičnem delu smo opredelili generacije in predstavili značilnosti generacije veteranov, generacije babyboom, generacije X, generacije Y in generacije Z. Osredotočili smo se na podrobnejši opis generacije Y in raziskali, kaj jim je pomembno v sklopu dejavnikov zadovoljstva, povezanih z delom in delovnimi pogoji, vodstvom in nadrejenimi, plačami, nagradami in ugodnostmi, razvojem kariere in tehnologijo. V naslednjem poglavju smo vsakega izmed petih dejavnikov tudi podrobneje predstavili. Izvedli smo raziskavo s pomočjo anketnega vprašalnika, s katero smo ugotovili, kakšna je generacija Y kot delovna sila. Rezultati so pokazali, kaj je generaciji v sklopu petih kategorij dejavnikov pomembno na delovnem mestu in kakšno je njihovo zadovoljstvo na trenutnem delovnem mestu. Ugotovili smo, da obstaja večja verjetnost, da bodo pripadniki generacije Y v roku enega leta poiskali zaposlitev pri drugem delodajalcu kot pa pripadniki generacije X.

Ključne besede

generacija Y;delovna sila;delovno mesto;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2018
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[Š. Strojin]
UDK:	331.1
COBISS:	8030995
Št. ogledov:	1518
Št. prenosov:	335
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Generation y as workforce
Sekundarni povzetek:	Generation Y is currently the largest generation in the workforce and its number continues to grow. From previous generations it differs in work values, expectations and goals which consequently affects the recruitment and retention process. Therefore, the master thesis focuses on the characteristics of generations that are currently in the workforce, with an emphasis on the generation Y and investigates the job satisfaction factors. We were interested in how the generation Y is different from other generations as workforce, which factors are contributors to their job satisfaction, and how are they actually satisfied at the workplace. In the theoretical part we defined the generations and presented the characteristics of the Silent generation, generation Baby boom, generation X, generation Y and generation Z. We focused on the generation Y and investigated what is important to them in terms of job satisfaction factors that are related to Work and working conditions, Leadership and superiors, Remuneration, Career development and Technology. In the next chapter each of the five job satisfaction categories was presented in more detail. To determine the generation Y as workforce we carried out a survey using a questionnaire. The results showed what is important to them within the five categories of job satisfaction factors and how are they satisfied at the current workplace. We realised that there is a greater likelihood that members of the generation Y will leave their current employer within a year, rather than members of the generation X.
Sekundarne ključne besede:	generation Y;workforce;workplace;generational differences;job satisfaction;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	71 f., pril.
ID:	10942167