diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Nataša Šušteršič (Avtor), Vesna Novak (Mentor)

Povzetek

Prihod novih generacij vpliva na delovna mesta, zato se trg dela neprestano spreminja. Na trgu dela se uresničuje proces zaposlovanja, katerega element je tudi iskanje zaposlitve. Iskalci zaposlitve smo različnih starosti, v različnih življenjskih obdobjih smo pridobili drugačne izkušnje, različno se tudi razvijamo in ravno to v največji meri vpliva na razvrščanje ljudi v generacije. Generacije se med seboj razlikujejo po značilnostih, sposobnostih in vrednotah njenih pripadnikov. Okoliščine, ki vplivajo na generacije, vplivajo na odnos do dela, odnos do delovnega okolja in odnos do sodelavcev. Medgeneracijska komunikacija je zato še kako pomembna.

Ključne besede

trg dela;zaposlovanje;iskanje zaposlitve;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [N. Šušteršič]
UDK: 331.5
COBISS: 8043539 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 700
Št. prenosov: 102
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Intergenerational differences in the job search process
Sekundarni povzetek: Jobs are influenced by the arrival of new generations and that is why the labour market is constantly changing. Hiring is fulfilled through activities in the labour market, one of which is also the job hunting process. Jobseekers are classified into different generational groups, because of their different ages and experiences, gained in different life periods, and also because of their differences in development. Generations are different in their traits, abilities and values. Circumstances that influence generations also influence their attitude towards work, working environment and co-workers. That is why intergenerational communication is essential.
Sekundarne ključne besede: labour market;employment;job hunting;methods of job hunting;intergenerational differences;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijo dela
Strani: 48 f.
ID: 10949978
Priporočena dela:
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, magistrsko delo
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo
, diplomska naloga