delo diplomskega projekta
Aleš Gorjup (Avtor), Jernej Belak (Mentor)

Povzetek

močna kultura praviloma vodi podjetje do boljših rezultatov in večje uspešnosti. V diplomskem projektu zato najprej opredelimo, kaj je organizacijska kultura in kaj vsebuje. Za tem opredelimo, kako se organizacijska kultura v podjetju sploh oblikuje, kako se ohranja in kako se spreminja. Raziščemo tudi vpliv organizacijske kulture na uspešnost podjetja. Pred praktičnim delom na kratko opredelimo še vsebine politike podjetja. V praktičnem delu diplomskega projekta proučimo Skupino Impol, d. d., in skušamo preveriti skladnost zapisov v letnem poročilu, natančneje skladnost politike podjetja z izjavo o nefinančnem poslovanju. Skozi diplomski projekt ugotovimo, da organizacijska kultura vpliva na uspešnost podjetja, da oblikovanje kulture v podjetju traja več let, preden se uveljavi, in tudi da je spreminjanje organizacijske kulture še bolj dolgotrajen projekt. V praktičnem delu ugotovimo, da podjetje razume, kaj je nefinančno poslovanje, in da so zapisi v primerjavi s politiko podjetja skladni.

Ključne besede

politika podjetja;organizacijska kultura;kultura podjetja;organizacijski razvoj;razvoj podjetja;uspešnost;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: [A. Gorjup]
UDK: 005.73
COBISS: 13167900 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 600
Št. prenosov: 59
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: ǂThe ǂimportance of culture for enterprise's existence and its further success
Sekundarni povzetek: The success of today's companies is also conditioned by the culture of these companies. A good and strong culture, as a rule, leads the company to better results and greater performance. In the graduation project, we first defined what the organizational culture is and what it contains. Later on we have defined how the organization culture is being developed, how it is maintained and how it changes. We also examined the impact of organizational culture on the company's performance. At the last we briefly defined the content of the company's policy before practical work. In the practical part of the task, we studied the company Impol d. d. in checking the compliance of records in the annual report, more precisely the compliance of the company's policy with a statement of non-financial operations. Through the graduation project, we established that organizational culture influences the company's success, that the formation of a culture in the company lasts for many years before it is established, and also that changing the organizational culture is an even more lengthy project. In practice, however, we found that the company understands what is non-financial business and that records are consistent with the company's policy.
Sekundarne ključne besede: Culture;company success;organization;non-financial business;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Delo diplomskega projekta/projektno delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: II, 35 str.
ID: 10955216