Davčni, pravni in socialni vidik napotenih delavcev na delo v tujino - na primeru Nemčije

delo diplomskega projekta

Adrijana Horvat (Avtor), Robert Horvat (Mentor)

Povzetek

V diplomskem projektu z naslovom Davčni, pravni in socialni vidik napotenih delavcev na delo v tujino – na primeru Nemčije želimo predstaviti obveznosti delodajalca pred napotitvijo delavca na delo v tujino, tako s pravnega, socialnega kot tudi z davčnega vidika. Delodajalec mora zelo dobro poznati razlikovanje med službeno potjo in napotitvijo na delo v tujino, saj je od tega odvisna pravilna vključitev delavca v socialna zavarovanja, pravilna izpeljava delovnopravnih postopkov in nenazadnje pravilna davčna obravnava izplačanih dohodkov iz delovnega razmerja. Pri napotitvi delavcev na delo v tujino je delodajalec dolžan poznati obveznosti in pravice, ki jih je prinesel Zakon o čezmejnem izvajanju storitev s 1. 1. 2018. Prav tako pa je treba vedeti, kakšna je davčna obravnava povračil stroškov napotenim delavcem na delo v tujino, ki je dobila posebno določbo v Zakonu o dohodnini in se uporablja za vsa izplačila od 1. 1. 2018 dalje. V praktičnem delu diplomskega projekta želimo na konkretnem primeru izbranega Podjetja X predstaviti primerjalno analizo obračuna plače napotenega delavca v Nemčijo, izplačano v letu 2017 in v letu 2018 ter predstaviti ugotovljene razlike s stroškovnega vidika delodajalca in dohodninskega vidika napotenega delavca.

Ključne besede

trg dela;napoteni delavci;čezmejno opravljanje storitev;dohodek;davki;zavarovanje;povračilo stroškov;Nemčija;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2019
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik:	[A. Horvat]
UDK:	331.5
COBISS:	13526044
Št. ogledov:	701
Št. prenosov:	97
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	ǂThe ǂtax , legal and social aspect of workers assigned to go work abbroad - on the case of Germany
Sekundarni povzetek:	In the degree project, named The tax, legal and social aspect of workers assigned to go work abroad – On the case of Germany, we wish to present obligations of the employer before assigneing workers to go work abroad from legal, social and tax perspective. The employer must know the differnece between work travel and work abroad, because it is important to include the worker in the social security, correct implementation of labor law procedures and the correct tax treatment of paid income from an empoyment relationship. When assigneing workers to go work abroad, the employer is obligated to know the obligations and rights, brought by the Cross-Border provision of services from January the 1st 2018. It is also necessary to know about tax treatments of reinbursement of cost to workers, who are going to go work abroad, which has recieved a special provision in teh Income Tax Act and applies to all payments from January the 1st 2018 onwards. In the practical part of the degree project, we want to present a comparative analysis of the calculation of the payroll fort he workers, who will go to work in Germany paid in 2017 and 2018 in the concrete case of the selected Company X and present the differences found from the cost perspective of the employer and the personal income point of the abroad worker.
Sekundarne ključne besede:	abroad workers;cross-border provision of services;source of income;reimbursement of costs;
Vrsta dela (COBISS):	Delo diplomskega projekta/projektno delo
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani:	40 str., 10 str. pril.
ID:	10959043