diplomsko delo
Urša Šarić (Avtor), Tatjana Rakar (Mentor)

Povzetek

V svoji diplomski nalogi z naslovom "Primerjalna analiza upravljanja človeških virov v zasebnih neprofitnih in profitnih organizacijah" sem se poglobila v proces upravljanja človeških virov v večjih slovenskih profitnih in zasebnih neprofitnih organizacijah. Predstavila sem teoretične okvirje procesa upravljanja človeških virov v profitnih oziroma zasebnih neprofitnih organizacijah in poskušala ugotoviti podobnosti in razlike med tema dvema vrstama organizacij. Podrobneje sem se osredotočila na oblike motivacije in posledično tudi na nagrajevanje zaposlenih. V empiričnem delu diplomske naloge sem primerjala intervjuje sodelavcev, zadolženim za upravljanje s človeškimi viri v treh večjih slovenskih zasebnih neprofitnih organizacijah in treh profitnih organizacijah. Profitne organizacije, ki so privolile v pogovor so Abanka in dve organizacije, ki so želele ostati anonimne. Zasebne neprofitne organizacije, ki so se odzvale vabilu k sodelovanju so Zveza Sonček, Slovenska filantropija in društvo Šent, ki je pisno odgovorilo na vprašanja. V zaključnem delu sem na podlagi ugotovitev delno potrdila tezo, ki je služila kot izhodišče za raziskavo. V nalogi tako ugotavljam, da se načini motivacije zaposlenih med profitnim in neprofitnimi organizacijami razlikujejo, v obeh vrstah organizacij pa namenjajo močan poudarek raznolikim pristopom in tehnikam motivacije zaposlenih.

Ključne besede

upravljanje človeških virov;profitne organizacije;zasebne neprofitne organizacije;Kadrovska politika;Motivacija;Nagrajevanje;Diplomska dela;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik: [U. Šarić]
UDK: 005.953.2(043.2)
COBISS: 35887197 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 859
Št. prenosov: 323
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: A comparative analysis of human resource management in private non-profit and for-profit organisations
Sekundarni povzetek: The thesis entitled "A comparative analysis of human resource management in private non-profit and for-profit organisations" takes a deep dive into the process of human resource management in major Slovenian for-profit and private non-profit organisations. For this reason, I presented the theoretical framework of the human resource management process in for-profit and private non-profit organisations and tried to determine both the similarities and differences between the two. A particular emphasis was placed on the forms of motivation and, consequently, remuneration of the employees. The empirical part therefore compared the interviews of co-workers responsible for human resource management in three major Slovenian private non-profit and three for-profit organisations. For-profit organisations who agreed to be interviewed were Abanka and two other organisations who wished to remain anonymous. Private non-profit organisations who were willing to participate in the research were Zveza Sonček, Slovenska Filantropija and Šent. The employee at Šent provided the answers in writing. In the last part of my research, I partially confirmed the hypothesis that was used as a starting point for the research. It can therefore be concluded that the methods of employee motivation between for-profit and non-profit organizations differ, while in both types of organizations they devote a strong emphasis to diverse approaches and techniques of employee motivation.
Sekundarne ključne besede: Personnel management;Motivation;Remuneration;Graduate theses;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Študijski program: 0
Konec prepovedi (OpenAIRE): 1970-01-01
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani: 68 str.
ID: 10959381