diplomsko delo
Žana Kukanja (Avtor), Andrej Kohont (Mentor)

Povzetek

Ob prehodu na trg delovne sile mladi povečini nimajo formalnih delovnih izkušenj in tako ne predstavljajo konkurence ostalim kandidatom. Zaradi tega se mlade vedno bolj spodbuja, da teoretično znanje, ki ga pridobijo tekom izobraževanja, dodatno podkrepijo s praktičnim znanjem in na ta način v realnem delovnem okolju pridobijo delovne izkušnje. Eden izmed programov, ki mladim omogoča mednarodno mobilnost z namenom izobraževanja ali praktičnega usposabljanja znotraj Evropske unije, je Erasmus+. Mladi, ki se odločijo za opravljanje praktičnega usposabljanja v tuji državi, dobijo delovne izkušnje, razvijejo specifične kompetence za opravljanje določenega poklica ter tudi mehke večine, katerim dajejo delodajalci vedno večji pomen v zaposlitvenem postopku. V diplomskem delu bomo tako poskušali preko tujih in slovenskih raziskav ugotoviti, kakšen pogled imajo delodajalci na mednarodno mobilnost in predvsem v kakšni meri mednarodna mobilnost vpliva na zaposljivost posameznikov. Odgovore iz raziskav bomo nato primerjali z mnenji slovenskih delodajalcev, ki sodelujejo s posredniško agencijo X, ki pomaga pri organizaciji praktičnih usposabljanj v Sloveniji.

Ključne besede

Erasmus+;praktično usposabljanje;kompetence;Trg dela;Študentje;Zaposljivost;Diplomska dela;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik: [Ž. Kukanja]
UDK: 005.963.5-053.81(043.2)
COBISS: 35953501 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 702
Št. prenosov: 206
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Erasmus+ internship and student employability
Sekundarni povzetek: When young people are transitioning on labor market they lack formal working experience and therefore do not represent competition to other candidates. This is why young people are increasingly encouraged to enhance their theoretical knowledge which they gain during education with practical knowledge and gain work experience in real working environment. One of the programs that enables international mobilities for the purpose of education and internships for young people in the European Union is Erasmus +. Young people that decide to have their internship in a foreign country gain working experience, they develop specific competences to carry out a particular profession and also soft skills that are becoming progressively important to employer in the employment procedure. In this diploma we will try to explore the employers’ perspective on international mobility, especially the effect of the international mobility on employability of the individual, based on foreign and Slovenian research. We will compare the results from the research with the opinions from Slovenian employers that are collaborating with intermediary agency X, which helps to organize internships in Slovenia.
Sekundarne ključne besede: Labor market;Students;Employability;Graduate theses;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Študijski program: 0
Konec prepovedi (OpenAIRE): 1970-01-01
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani: 38 str.
ID: 10959615