študija primera
Nika Zagoričnik (Avtor), Vasja Vehovar (Mentor)

Povzetek

Podobno kot drugje na svetu tudi v slovenskih organizacijah dozoreva spoznanje, da so za dobro in uspešno delo potrebni zavzeti in zadovoljni zaposleni. V tem okviru sem želela v diplomskem delu proučiti odnos med zadovoljstvom in zavzetostjo. V teoretičnem delu diplomske naloge sem v literaturi pregledala opredelitve in obravnavo obeh konceptov. Preučila sem dejavnike, ki vplivajo na zavzetost in zadovoljstvo na delovnem mestu, ter načine njihovega merjenja. V empiričnem delu sem predstavila lastno raziskavo o merjenju zavzetosti in zadovoljstva zaposlenih v izbrani organizaciji. Za merjenje zavzetosti sem uporabila standardizirana vprašanja Q12, za merjenje zadovoljstva pa standardizirana vprašanja SiOK. Zaradi velikih razlik med zaposlenimi sem analize opravila ločeno za bele in modre ovratnike. Za vsako skupino sem preverila, koliko se zavzetost in zadovoljstvo prekrivata in dopolnjujeta.

Ključne besede

zavzetost zaposlenih;zadovoljstvo zaposlenih;organizacijska energija;Zaposleni;Zadovoljstvo na delovnem mestu;Študije primerov;Diplomska dela;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik: [N. Zagoričnik]
UDK: 331.3(043.2)
COBISS: 35946589 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 923
Št. prenosov: 414
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Engagement and satisfaction of employees: case study
Sekundarni povzetek: Like elsewhere in the world, also Slovenian organizations are coming of age recognizing, that for good and successful work engaged and satisfied employees are necessary. In this context, I wanted to examine the relationship between satisfaction and engagement in this diploma thesis. In the theoretical part of the diploma thesis I review the literature about the definition and the treatment of two concepts. I examined the factors that influence engagement and job satisfaction in the workplace, and the methods of their measurement. In empirical part I presented my own research about the measurement of engagement and satisfaction of employees in the selected organization. For the measurement of the engagement I applied standardized Q12 questions, to measure satisfaction I applied standardized SiOK questions. Due to the large differences between employees I performed separate analysis for white and blue collars. For each group, I checked how much engagement and satisfaction overlap and complement each other.
Sekundarne ključne besede: Employees;Job satisfaction;Case studies;Graduate theses;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Študijski program: 0
Konec prepovedi (OpenAIRE): 1970-01-01
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani: 53 str.
ID: 10962506