diplomsko delo
Petra Čož (Avtor), Branko Ilič (Mentor)

Povzetek

Dinamično okolje 21. stoletja sili organizacije, da se prilagajajo novo nastalim razmeram na področju ekonomije, politike, tehnologije in kulture, ki so močno vplivale tudi na področje dela. S spremembami na trgu delovne sile je povezana izguba varnosti zaposlitve, kar se kaže v novih oblikah zaposlitve in fleksibilnosti delovnih razmerij. Načrtovanje kariere je zato ali iz tega razloga pomembno tako za posameznika kot za organizacijo. Uveljavljen sistem upravljanja kadrov in načrtovanja karier posameznikov znotraj organizacije, pripomore k pravočasnemu prepoznavanju namer zaposlenih v zvezi z njihovo kariero, jim pomaga in jih usmerja k učinkovitemu izvajanju del. S tem ima organizacija vpliv na samo delovanje organizacije in njen obstoj. Namen diplomske naloge je raziskati področje kariernega menedžmenta, predvsem kariernega razvoja posameznika v Univerzitetnem rehabilitacijskem inštitutu Republike Slovenije - Soča. V teoretičnem delu diplomske naloge sem najprej opredelila definicije kariere in njene teoretične koncepte. Poudarjen je pomen kariernega menedžmenta in razvoja kariere pri posamezniku ter kakšen je pri tem vpliv posameznika in organizacije. Posebej je opisana teorija E. D. Scheina o kariernih sidrih. Empirični del zajema opis Univerzitetnega rehabilitacijskega inštituta Republike Slovenije - Soča in interpretacijo izsledkov raziskave, opravljene med zaposlenimi glede kariernega načrtovanja. Sledijo še ugotovitve in predlogi za izboljšave na področju sistemskega urejanja kariernega načrtovanja v organizaciji.

Ključne besede

kariera;karierni menedžment;karierna sidra;načrtovanje kariere;Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije - Soča;Organizacije;Izobraževanje za razvoj kariere;Diplomska dela;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik: [P. Čož]
UDK: 005.7(043.3)
COBISS: 36253533 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 719
Št. prenosov: 184
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: The role of career planning for an organisation and an individual; the case study of University Rehabilitation Institute, Republic of Slovenia - Soča
Sekundarni povzetek: The dynamic environment of the 21st Century is forcing organisations to constantly adapt to the evolving situation in the fields of economics, politics, technology and culture, that heavily influences the field of the work too. The loss of employment safety relates to changes in the labour market, which also reflects the new kinds of employment and a more flexible working relationship. Career planning is therefore as important for an individual as it is for an organisation. An established personnel management career planning system for individuals employed by an organisation contributes to prompt recognition regarding their career, helps and directs them to effectively execute their jobs and represents how an organisation can influence on the organisation’s operations and its existence. The purpose of the thesis is to research the field of career management, particularly the career development of an individual at the University Rehabilitation Institute, Republic of Slovenia - Soča (later URI - Soča). In the theoretical part of my thesis, I first identified the career definitions and its theoretical concepts. It stresses the importance of career management and an individual’s career development, but also looks at how they’re influenced by the individual and the organisation. E.D. Schein’s Career Anchors theory is described separately. The empirical part includes the description of the URI - Soča and the interpretation of the results of the research about career planning made among the employees. The basic results and conclusions as well as suggestions for improvement in the field of systematic career management planning inside an organisation are included at the end of the research.
Sekundarne ključne besede: Organizations;Career education;Graduate theses;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Študijski program: 0
Konec prepovedi (OpenAIRE): 1970-01-01
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani: 74 str.
ID: 11159815