Organizacijska klima, vodenje in komunikacija v podjetju X

diplomsko delo

Nejc Zupančič (Avtor), Andrej Kohont (Mentor)

Povzetek

Uspešnost podjetja je eden glavnih dejavnikov poslovanja, katerega ključni gradniki na individualni in organizacijski ravni so kakovost vodenja, organizacijska klima in komunikacija. Nenehni pritiski konkurence, nihanja poslovnih rezultatov in negotovost zaposlitev pogosto vplivajo tudi na odnose med zaposlenimi, ki v primerih poslabšanja reverzibilno vplivajo na prej omenjene pojme. Si lahko predstavljate kvaliteto sprejetih odločitev, nastalih zaradi slabega komuniciranja, do katerega je prišlo zaradi slabe organizacijske klime? Ali pa vplive slabega vodenja na organizacijsko klimo in kanale, po katerih potujejo informacije? Diplomsko delo v svojem teoretičnem delu zajema podrobnejše predstavitve naslovnih pojmov, komuniciranja, organizacijske klime in vodenja, ob pomoči katerih sem v empiričnem delu naloge izvedel sekundarno analizo rezultatov. Analiza je nastala na podlagi rezultatov, ki jih je podjetje X zbralo leta 2017, ko so njegovi zaposleni izpolnjevali SiOK-ov vprašalnik o organizacijski klimi in zadovoljstvu. Zbrane interpretacije rezultatov je v sklopu opravljenega intervjuja pokomentirala tudi predstavnica kadrovske službe prej omenjenega podjetja.

Ključne besede

Organizacije;Vodenje;Komuniciranje;Diplomska dela;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2019
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik:	[N. Zupančič]
UDK:	005.7(043.3)
COBISS:	36277341
Št. ogledov:	756
Št. prenosov:	216
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Organisational climate, management and communication in company X
Sekundarni povzetek:	The success of the company is one of the main factors of business, whose key elements, at individual and organisational levels are the quality of management, organisational climate and communication. Continuous competitive pressures, fluctuations in business results and uncertainty in employment can affect relationships between employees. In cases of deterioration, employees can reversibly influence the aforementioned concepts. Can you imagine the quality of the decisions which can be made due to poor communication or a bad organisational climate? Or the effects of poor management on the organisational climate and the channels through which information are being transmitted? The theoretical part of my diploma includes detailed presentations of the title terms, communication, organisational climate and management, which will be used in the empirical part of the assignment. Data used in the empirical part was gathered in 2017. Employees of the Company X filled out SiOK's questionnaire on organisational climate and satisfaction. The interpretations of the results were commented by the representative of the human resource management department of the upper company as part of the interview.
Sekundarne ključne besede:	Organizations;Leadership;Communication;Graduate theses;
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Študijski program:	0
Konec prepovedi (OpenAIRE):	1970-01-01
Komentar na gradivo:	Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani:	68 str.
ID:	11188270