Management človeških virov v Evropi, obstaja konvergenca?

magistrsko delo

Tomaž Jošt (Avtor), Simona Šarotar Žižek (Mentor)

Povzetek

Evropa je kulturno raznolik kontinent, a hkrati politično in ekonomsko povezan. Prakse managementa človeških virov se od države do države razlikujejo, vendar obstajajo tudi podobnosti. Management človeških virov postaja ključna strateška komponenta za uspeh podjetij, kar kaže na pomembnost razprave o konvergenci in divergenci nacionalnih praks managementa človeških virov v Evropi. Predstavljamo management človeških virov v Evropi in določenih državah. Skozi nalogo želimo raziskati, ali obstaja konvergenca praks managementa človeških virov v Evropi, zato predstavljamo tudi razvoj le-teh. Čeprav na določenih področjih obstaja smerna konvergenca, prihajamo do ugotovitve, da končne konvergence ni mogoče zaznati. Razlike med državami na področju praks managementa človeških virov se niso zmanjšale. Glede izvajanja paradigme visoke učinkovitosti obstajajo različni pristopi v Evropi.

Ključne besede

človeški viri;management človeških virov;konvergenca;divergenca;Evropa;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2019
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik:	T. Jošt]
UDK:	005.96(043.2)
COBISS:	13417756
Št. ogledov:	757
Št. prenosov:	72
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni naslov:	Human resource management in Europe, does the convergence exist?
Sekundarni povzetek:	Europa ist kulturell ein vielfältiger Kontinent, aber auch politisch und ökonomisch verbunden. Personalmanagement-Praktiken unterscheiden sich von Land zu Land, es gibt aber trotzdem Gemeinsamkeiten. Personalmanagement wird zur wichtigsten strategischen Komponente für den Erfolg der Unternehmen, was auch die Bedeutung der Diskussion über Konvergenz und Divergenz nationaler PersonalmanagementPraktiken in Europa betont. Wir erläutern Personalmanagement in Europa und einzelnen Staaten. Durch die Arbeit recherchieren wir, ob eine Konvergenz der Personalmanagement-Praktiken in Europa existiert, deswegen analysieren wir auch deren Entwicklung. Trotzdem, dass es auf einigen Bereichen gerichtete Konvergenz gibt, kommen wir zur Erkenntnis, dass es keine endgültige Konvergenz gibt. Es kommt nicht zur Verringerung der Differenzen unter den Staaten im Bereich der Personalmanagement-Praktiken. Bei der Implementierung vom High-PerformanceParadigma, gibt es in Europa verschiedene Ansätze.
Sekundarne ključne besede:	Europa;Personalmanagement;Konvergenz;Divergenz;
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani:	II, 66 str.
ID:	11201060