Vpliv organizacijske klime na uspešnost poslovanja zavarovalniške družbe

magistrsko delo

Petra Novak (Avtor), Aleksandra Kanjuo-Mrčela (Mentor)

Povzetek

Zavedanje o pomembnosti vpliva organizacijske kulture, od katere je odvisna organizacijska klima, je vedno večje. Od človeških virov sta namreč odvisna učinkovitost in uspešnost poslovanja pri doseganju zastavljenih ciljev. Zato vodstva vedno večjo pozornost posvečajo upravljanju organizacijske kulture in klime. V magistrski nalogi me je zanimala povezava med organizacijsko kulturo, organizacijsko klimo in uspešnostjo poslovanja organizacije. Prvi del magistrske naloge je teoretski, kjer sem primerjala spoznanja iz različne literature. V drugem delu pa sem na podlagi rezultatov merjenja organizacijske vitalnosti ter uspešnosti poslovanja v obravnavanem podjetju ugotavljala, ali lahko dokažem, da se podatki merjenja organizacijske klime pozitivno korelirajo z uspešnostjo poslovanja organizacije, kot pravi teorija. Ugotovila sem, da pozitivna korelacija obstaja ter hkrati tudi to, da je le-ta pozitivna v manjših območnih enotah, kjer je intenziteta medosebnih odnosov večja, medtem ko je v večjih območnih enotah negativna.

Ključne besede

organizacijska klima;zavarovalniške družbe;Organizacijska kultura;Zavarovalnice;Poslovna uspešnost;Magistrska dela;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2019
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik:	[P. Novak]
UDK:	005.7(043.2)
COBISS:	36346717
Št. ogledov:	668
Št. prenosov:	176
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	The impact of organizational climate on the performance of insurance company
Sekundarni povzetek:	Awareness of the importance of the influence of the organizational culture on which the organizational climate depends is increasing. The efficiency and effectiveness of the business in achieving the set goals depends on human resources. This is why management is increasingly paying attention to managing organizational culture and climate. In my master's thesis, I was interested in the connection between organizational culture, organizational climate and business performance. The first part of the master's thesis is theoretical, where I compared cognitions from different literature. In the second part, on the basis of the results of measuring organizational vitality and performance in the company at hand, I wanted to determine whether I can prove that organizational climate measurement data correlate positively with the organization's business performance, according to the theory. I have found that there is a positive correlation and at the same time that it is positive in smaller regional units, where the intensity of interpersonal relationships is higher, while in larger regional units it is negative.
Sekundarne ključne besede:	Organizational culture;Insurance companies;Success in business;Master's theses;
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Študijski program:	0
Konec prepovedi (OpenAIRE):	1970-01-01
Komentar na gradivo:	Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani:	36 str.
ID:	11238018