diplomsko delo
Sebastjan Konc Krajnc (Avtor), Dana Mesner-Andolšek (Mentor)

Povzetek

Nahajamo se v času kjer je vpliv socialnih omrežij na delovanje organizacij, ki se ukvarjajo z iskanjem in selekcijo kandidatov, vse večji. Eden izmed pomembnejših vidikov delovanja zaposlitvenih agencij tako butičnih kot tistih, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem srednjih do nižjih delovnih mest, je stroškovna učinkovitost. Socialna omrežja, tako profesionalna kot tista za zasebno rabo so odprla vrata skoraj neomejenemu viru informacij oz. kandidatov. Skozi diplomsko nalogo se bomo poglobili v aspekte do katere mere lovci na glave uporabljajo socialna omrežja in ali pri svojem delu uporabljajo tako profesionalna kot družabna socialna omrežja.

Ključne besede

lov na glave;socialna omrežja;iskanje in selekcija;Linkedin;Družbena omrežja;Organizacije;Diplomska dela;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik: [S. Konc Krajnc]
UDK: 005.953.2:316.472.4(043.2)
COBISS: 20770819 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 470
Št. prenosov: 163
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: The effect that social media has on forming procedures in direct selection of candidates
Sekundarni povzetek: Modern headhunting organizations are facing a heavy pressure from social media sites, which are delegating the way that work is done. One of the most important views of any headhunting organization is being cost effective. Media sites professional and social are solving that problem with a large base of potential candidates, available on hand. Through the thesis we delve into finding out, to which extent headhunting organization use social media sites and if at their work they use both social and professional media sites.
Sekundarne ključne besede: headhunting;social media sites;search and selection;Linkedin;Social networks;Upravljanje s človeškimi viri;Personnel management;Organizations;Graduate theses;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Študijski program: 0
Konec prepovedi (OpenAIRE): 1970-01-01
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani: 36 str.
ID: 11824608