Konkurenčnost slovenskih kadrov

kompetenčni centri za razvoj kadrov

Urška Bobnar (Avtor), Branko Ilič (Mentor)

Povzetek

Na uspešnost in konkurenčnost podjetij močno vplivajo njihovi zaposleni, ki so pomemben vir znanja, v kolikor se pravilno usposabljajo in izobražujejo. Obravnavali bomo pojem konkurenčnost, ki ga bomo povezali z zaposlenimi, ter upoštevali, kako KOC vplivajo na konkurenčnost zaposlenih in posledično podjetja. V diplomski nalogi poudarjam, da so zaposleni glaven vir uspeha in povečanja konkurenčnosti podjetja. Tiste organizacije, ki se osredotočajo na konstanten razvoj človeškega kapitala in vseživljenjskega učenja, lahko dosežejo konkurenčno prednost, ki si je tako zelo želimo. V empiričnem delu sem ugotovila, da kompetenčni centri za razvoj kadrov bistveno prispevajo k večji konkurenčnosti podjetja, in da se z vključevanjem v usposabljanja in izobraževanja veča človeški kapital posameznika, ki se nato odraža v bolj usposobljenih, sposobnih in zadovoljnih zaposlenih.

Ključne besede

konkurenčnost države;kadri;kompetenčni centri;ekonomski razvoj;slovenski kadri;Kadrovanje uslužbencev;Zaposleni;Organizacije;Diplomska dela;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2020
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik:	[U. Bobnar]
UDK:	005.7:005.953.2(043.2)
COBISS:	29430019
Št. ogledov:	433
Št. prenosov:	110
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Competitiveness of Slovenian Personnel: Competence Centers for Personnel Development
Sekundarni povzetek:	The success and competitiveness of companies are strongly influenced by their employees who are an important source of knowledge when they are properly trained and educated. We will discuss the concept of competitiveness which we will connect with employees and take into account how KOCs affect the competitiveness of employees and, consequently, companies. In my bachelorʹs thesis, I emphasize that employees are the main source of success and increase the competitiveness of the company. Those organizations that focus on the constant development of human capital can achieve the competitive advantage they so desperately want. In the empirical section, I found that competence centers for human resources development contribute to greater competitiveness of the company significantly and that engaging in training and education increases the human capital of the individual, which is then reflected in more qualified, capable, and satisfied employees.
Sekundarne ključne besede:	competitiveness of the state;personnel;competence centers;economic development;Slovenian personnel;Recruiting of employees;Employees;Organizations;Graduate theses;
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Študijski program:	0
Konec prepovedi (OpenAIRE):	1970-01-01
Komentar na gradivo:	Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani:	55 str.
ID:	12029508