Pravna ureditev enakega plačila moških in žensk za delo enake vrednosti

magistrsko diplomsko delo

Sara Dolinar (Avtor), Luka Tičar (Mentor)

Povzetek

Zavzemanje za enakopravnost med moškimi in ženskami, kot pomembnega pokazatelja stopnje demokratičnosti družbe, je že več desetletij osrednja tema različnih razprav. Kljub vsem prizadevanjem ostaja na nekaterih področjih veliko manevrskega prostora za izboljšanje stanja enakosti med spoloma. Eno izmed teh področij je zagotovo glavni vir dohodka delavcev, plačilo za opravljeno delo, ki pomembno vpliva na socialen in ekonomski status delavca in posledično uspešnost poslovanja gospodarstva. V ta namen je bilo leta 1957 v Pogodbo o Evopski uniji vpeljano načelo enakega plačila med moškimi in ženskami za delo enake vrednosti, kasneje pa postalo eno temeljnih načel različnih mednarodnih, evropskih in nacionalnih pravnih aktov. Kljub vsem prizadevanjem na zakonodajnem področju smo še vedno priča razlikam v plačah za enakovredno delo med moškimi in ženskami, kar predstavlja pereč problem in vzbuja skrb za tako razvito družbo.

Ključne besede

delovno pravo;enako plačilo za delo;enakovredno delo;delo enake vrednosti;enakopravnost med moškim in ženskami;plačna vrzel med spoloma;magistrske diplomske naloge;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2020
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UL PF - Pravna fakulteta
Založnik:	[S. Dolinar]
UDK:	349.2(043.2)
COBISS:	27884035
Št. ogledov:	360
Št. prenosov:	102
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Legal regulation of equal pay to men and women for work of equal value
Sekundarni povzetek:	Commitment for equality between men and women, as an important indicator of the degree of democracy in a society, has been a major issue of various debates for decades. Despite all efforts, some areas with great potential for improving gender equality remain. One of these areas is the main source of employees income, pay for the performed work, which has a significant impact on employee's social and economic status and consequently affects the economic growth. To this effect, the principle of equal pay for men and women for work of equal value was enshrined to the European Union Treaty in 1957 and has later on become one of the fundamental principles of various international, European and national legal acts. Despite all legislative efforts, we are still witnessing a gender pay gap for work of equal value which is a burning issue for such a developed society.
Sekundarne ključne besede:	equal pay;equal work;work of equal value;gender equality;gender pay gap;
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Študijski program:	0
Konec prepovedi (OpenAIRE):	1970-01-01
Komentar na gradivo:	Univ. v Ljubljani, Pravna fak.
Strani:	41 f.
ID:	12031334