diplomsko delo
Neža Žugelj Gašperšič (Avtor), Vesna Novak (Mentor)

Povzetek

V zadnjem letu in pol je življenje spremenila prisotnost koronavirusne bolezni Covid-19. Podjetja so morala v kratkem časovnem obdobju prilagoditi poslovne procese in reorganizirati delo zaposlenih. V diplomskem delu je raziskan vpliv pandemije koronavirusne bolezni Covid-19 na zadovoljstvo zaposlenih v zasebnem sektorju. V diplomskem delu se ugotavlja, ali so spremembe, ki so jih uporabila podjetja, vplivale na zadovoljstvo zaposlenih. V času pandemije je skrb za zadovoljstvo zaposlenih še bolj otežena kot sicer, saj se tudi podjetja spopadajo z nepredvidljivostjo prihodnosti in nestabilnostjo razmer. Raziskava je izvedena s pomočjo anketnega vprašalnika med zaposlenimi v zasebnem sektorju. Rezultati kažejo, da človeški stik na delovnem mestu vpliva na zadovoljstvo zaposlenih. Možno je opaziti tudi, da so se organizacijske klime v podjetjih spremenile, vendar so zaposleni v večini z delom zadovoljni in za delo motivirani. Raziskava kaže, da nepredvidljivost razmer na zaposlene vpliva negativno in viša raven stresa. Hkrati so zaposleni z ukrepi podjetij za spopadanje s krizo zadovoljni. Možno je bilo opaziti še, da podjetja v večini zaposlenim niso nudila podpore in da niso skrbela za njihovo zadovoljstvo. V veliki meri so zaposleni v zasebnem sektorju kljub pandemiji koronavirusne bolezni Covid-19 z zaposlitvijo zadovoljni, vendar nepredvidljivost prihodnosti, nestabilnost zaposlitve in pomanjkanje človeškega stika na delovnem mestu negativno vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih.

Ključne besede

zadovoljstvo zaposlenih v zasebnem sektorju;pandemija koronavirusne bolezni COVID-19;dejavniki zadovoljstva;koronavirus;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [N. Žugelj Gašperšič]
UDK: 331.1
COBISS: 77695747 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 703
Št. prenosov: 245
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: The impact of the covid-19 pandemic on the satisfaction of employees in the private sector
Sekundarni povzetek: In the last year and a half, the life has changed due to the presence of coronavirus. In a short period of time organizations had to adjust business processes and reorganize work. In this thesis we researched the impact of the COVID-19 pandemic on the satisfaction of employees in the private sector. We wanted to find out if changes made by the companies affected the employee satisfaction. As the companies face the unpredictability of the future and the instability of the situation during the pandemic, it is even more difficult to take care of employee’s satisfaction than it usually is. In this diploma thesis, we obtained data for the research with the help of anonymous survey. We then converted the data into results with the quantitative method. The results showed that human contact in the workplace affects employee satisfaction. It can also be observed that the organizational climate in companies has changed, although most employees are satisfied with their work and are motivated to work. The research has shown that the unpredictability of the situation affects employees negatively and causes higher levels of stress. But at the same time, employees are satisfied with the companies’ measures to cope with the crisis. It is also possible to notice that the companies didn’t provide support for the most surveyed employees and didn’t take care of their satisfaction. To a large extent, despite the COVID-19 pandemic, private sector employees are satisfied with their employment, but the unpredictability of the future, the job instability and lack of human contact in the workplace have a negative impact on the employee satisfaction.
Sekundarne ključne besede: Covid-19;Zasebni sektor;Zadovoljstvo na delovnem mestu;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: VI, 43 f.
ID: 13135572