diplomsko delo
Lucija Mohorko (Avtor), Jernej Belak (Mentor)

Povzetek

V nalogi se osredotočamo na iskanje dokazov o pozitivnem vplivu konstruktivne kulture na finančno uspešnost podjetja. Prvo poglavje predstavlja uvod, v drugem poglavju definiramo organizacijsko kulturo, v tretjem pa govorimo o načinih merjenja kulture in treh modelih, ki predstavljajo različne tipe kulture. V četrtem poglavju nato poiščemo povezave med tipi kulture in finančno uspešnostjo podjetij, in sicer preko stresa na delovnem mestu, prilagajanja okolju, zavzetosti in zadovoljstva zaposlenih. V petem poglavju predstavimo, kako je imelo preoblikovanje kulture v podjetju Microsoft pozitiven učinek na finančno uspešnost.

Ključne besede

organizacijska kultura;finančna uspešnost;poslovno okolje;stres na delovnem mestu;zaposleni;zavzetost;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: L. Mohorko
UDK: 005.73
COBISS: 84532227 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 294
Št. prenosov: 62
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Impact of culture on the financial success of a company
Sekundarni povzetek: In this thesis, we focus on finding evidence that supports the positive impact of constructive culture on the financial success of a company. The first chapter represents the introduction. In the second chapter, we define organizational culture. In the third, we speak of ways to measure culture and 3 models, that present different culture types. In the fourth chapter, we find connections between these culture types and financial performance, namely through stress in the workplace, adaptability, employee engagement, and satisfaction. In the fifth chapter, we present how transforming the culture of Microsoft had a positive impact on its financial performance.
Sekundarne ključne besede: organizational culture;financial performance;stress in the workplace;employee engagement;adaptability;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: 27 str.
ID: 13316487