diplomsko delo
Anže Gabrovšek (Avtor), Ljubica Jelušič (Mentor)

Povzetek

Slovenska vojska se vse od profesionalizacije leta 2004 spopada s kadrovskim pomanjkanjem,kar pomeni, da število zaposlenih upada. Profesionalizacija je pripeljala do dejstva, da mora tudi Slovenska vojska izvajati neposredne aktivnosti z nekaterimi ljudmi, še posebej mladimi, in jih vzpodbujati k zaposlitvi oziroma kakšni izmed oblik sodelovanja v Slovenski vojski. Kadrovsko pomanjkanje v Slovenski vojski poskušata Slovenska vojska in Ministrstvo za obrambo Republike Slovenije reševati na različne načine, ki naslavljajo predvsem mlade. So pa te aktivnosti v nekaterih primerih bolj učinkovite, v drugih manj, zato je treba izvajati evalvacije, s katerimi lahko vrednotimo njihov učinek. Če hoče Slovenska vojska doseči kadrovske zahteve, mora biti zanimanje za zaposlitev v Slovenski vojski večje od zanimanja po odhodu iz nje.

Ključne besede

Slovenska vojska;kadrovsko pomanjkanje;neposredne aktivnosti;zanimanje za zaposlitev;Izbiranje kadrov;Diplomska dela;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik: [A. Gabrovšek]
UDK: 355:005.953.2(497.4)(043.2)
COBISS: 84868099 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 182
Št. prenosov: 40
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Influence of direct military activites on the acquisition of personnel in Slovenian army
Sekundarni povzetek: Since its professionalisation in 2004, the Slovenian Armed Forces have been facing a shortage of staff, which means that the number of employees has been declining. Professionalization has led to the fact that the Slovenian Armed Forces must also carry out direct activities which encourage people, especially young people, to find employment or some form of cooperation in the Slovenian Armed Forces. The Ministry of Defense of the Republic of Slovenia and Slovenian Armed Forces are trying to solve the staff shortage in various ways, mainly addressing young people. However, these activities are in some cases more effective and in some cases less effective, so it is necessary to carry out evaluations through which we can evaluate their effect. If the Slovenian Armed Forces want to meet personnel requirements, the interest in employment must surpass the interest about leaving it.
Sekundarne ključne besede: Slovenian Armed Forces;shortage of staff;direct activites;interest in employment;Slovenija;Slovenska vojska;Načrtovanje zaposlovanja;Manpower planning;Employee selection;Graduate theses;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Študijski program: 0
Konec prepovedi (OpenAIRE): 1970-01-01
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani: 47 str.
ID: 13447108