Analiza stresa med zaposlenimi v mestni občini Ljubljana

diplomsko delo

Ajla Durmiši (Avtor), Tatjana Kozjek (Mentor)

Povzetek

Visoka pričakovanja s strani organizacije in nizke sposobnosti zaposlenih pogosto privedejo do stresa na delovnem mestu. Od vsakega posameznika pa je odvisno, kako se bo odzval na različne stresne situacije. Namen diplomskega dela je bil z metodo anketiranja izvesti raziskavo v Mestni občini Ljubljana ter ugotoviti, ali je stres med zaposlenimi prisoten, kateri dejavniki povzročajo stres ter kako se zaposleni z njim soočajo. Rezultati raziskave so pokazali, da so zaposleni v Mestni občini Ljubljana na delovnem mestu pod stresom. Stresorji med zaposlenimi se razlikujejo glede na spol in delovno mesto. Moški se v povprečju večkrat soočajo s slabimi odnosi z nadrejenimi kot ženske, zaposleni na nevodstvenih delovnih mestih pa s pomanjkljivim nagrajevanjem bolj kot zaposleni na vodstvenih delovnih mestih. Zaposleni morajo poskrbeti za svoje zdravje in obvladovanje stresa tako na delovnem mestu kot v zasebnem življenju, saj sta med seboj povezani. S strani organizacije pa je potrebna skrb za zaposlene z izvajanjem različnih sprostitvenih in družabnih aktivnosti, s katerimi bi se poskrbelo za zmanjšanje stresa pri zaposlenih ter za okrepitev medosebnih odnosov.

Ključne besede

stres;delovno mesto;vzroki;posledice;metode;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2021
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UL FU - Fakulteta za upravo
Založnik:	[A. Durmiši]
UDK:	35:159.944.4:005.962
COBISS:	83816195
Št. ogledov:	260
Št. prenosov:	63
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Stress analysis among employees in the Municipality of Ljubljana
Sekundarni povzetek:	High expectations from organization and employee's low abilities often lead to stress at workplace. It depends on each individual how he or she will react to different stressful situations. The purpose of the thesis was to conduct a research using a survey method in the Municipality of Ljubljana and find out whether stress is present among employees, which factors cause stress and how employees cope with it. The results of the research showed that employees in the Municipality of Ljubljana are under stress at the workplace. Stress among employees vary according to gender and workplace. On average, men face more poor relationships with superiors than women, and employees in non-managerial positions face more inadequate remuneration than those in managerial positions. Employees need to take care of their health and stress management both at work and in private life as they are interlinked. Organizations need to take care of their employees by implementing various relaxation and social activities to reduce stress among employees and strengthen interpersonal relationships.
Sekundarne ključne besede:	stress;workplace;causes;consequences;methods;
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Študijski program:	1000530
Komentar na gradivo:	Univ. v Ljubljani, Fak. za upravo
Strani:	VIII, 44 str.
ID:	13797503