diplomsko delo
Nika Gasparič (Avtor), Miroljub Ignjatović (Mentor)

Povzetek

Vodenje je širok koncept z velikim naborom različnih definicij. Preučevanje koncepta vodenja je pomembno na različnih področjih, v primeru moje diplomske naloge gre predvsem za stile vodenja. Poznamo veliko različnih stilov vodenja in mnogo različnih poimenovanj le-teh. Stili se ne delijo na uspešne in neuspešne, saj je vsak prispeval svoj del, in na koncu lahko ugotovimo, da je prava mešanica različnih stilov najboljši stil vodenja. Tako koncept vodenja kot tudi stile vodenja pa lahko raziskujemo tudi v povezavi z organizacijsko klimo. Organizacijsko klimo razumemo kot niz lastnosti, s katerimi je možno vplivati na posameznika. Preučevanje koncepta organizacijske klime je pomembno v različnih strokah, ravno zato ker je tako močno povezan s počutjem posameznika v določenem okolju. Oba koncepta lahko preučujemo skupaj, saj je vodenje ena izmed lastnosti, s katero lahko vplivamo na posameznika. Ravno zato, ker gre za koncepta, kjer je v ospredju počutje posameznika, pa je pomembno, da se koncepta preučuje tudi skupaj in išče morebitne povezave med njima.

Ključne besede

vodenje;stili vodenja;dimenzije organizacijske klime;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik: [N. Gasparič]
UDK: 005.7(043.2)
COBISS: 93011459 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 196
Št. prenosov: 41
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Leadership styles and their influence on organizational climate in the company N
Sekundarni povzetek: Leadership is a wide concept with a large set of different definitions. Studying this concept is important in different areas, in the case of my study especially for leadership styles. We know many different leadership styles with also many different names for them. Styes are not divided into successful and unsuccessful, as everyone has contributed their part and in the end we can find that the right mix of them is the best style. Leadership and style can also be explored in leadership in relation to the organizational climate. We understand the organizational climate as a set of characteristics that can affect an individual. The study of this concept is important in various disciplines, precisely because the concept is so strongly related to well-being of the individual in a particular environment. We can study both concepts together, as it is one of the qualities of leadership that can affect an individual, either well or not well, depends on the right usage of style. To study both of the concepts together is important mostly because these are the concepts where the wellbeing of the individual is at the forefront, so it is important that we look for possible connections between them.
Sekundarne ključne besede: leadership;leadership styles;organizational dimensions;Sociologija organizacije;Upravljanje;Organizacijska klima;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Študijski program: 0
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani: 49 str.
ID: 14240292