magistrsko delo
Katja Doliška (Avtor), Zlatko Nedelko (Mentor)

Povzetek

V magistrskem delu smo obravnavali povezavo med ujemanjem posameznika-organizacije ter fluktuacijo zaposlenih. Ujemanje posameznik-organizacija je ena izmed dimenzij multidimenzionalnega konstrukta ujemanje posameznik-okolje in se nanaša na podobnost, skladnost oz. korespondenco med organizacijo in posameznikom. Visoke stopnje ujemanja posameznik-organizacija bi naj vodile do različnih pozitivnih zaposlitvenih izidov, kot so npr. delovno zadovoljstvo, organizacijska pripadnost, pro-socialna vedenja ter ohranitev zaposlenih v podjetju. Dogajanje na trgu dela nakazuje višjo stopnjo fluktuacije zaposlenih, kar večinoma pomeni višje stroške za podjetje, na ravni posameznika pa lahko vodi v nižje psihično blagostanje. Fluktuacijo definiramo kot vsakršno odhajanje delavcev iz podjetja zaradi različnih vzrokov. Dosedanje raziskave so pokazale pomembno povezavo med ujemanjem posameznika-organizacije s fluktuacijo. V magistrski nalogi smo predstavili pregled raziskav na področju obeh konstruktov ter si opisali, kako na fluktuacijo vplivajo še dejavniki kot so starost, spol in izobrazba. Na vzorcu zaposlenih srednje velikega podjetja smo opravili raziskavo in ugotovili, da je namen fluktuacije ob višji stopnji ujemanja P-O nižji. Ugotovili smo tudi, da na to povezavo spremenljivke spol, izobrazba, starost in tip pogodbe niso imele statistično značilnega vpliva.

Ključne besede

organizacija;delovno okolje;zaposleni;vrednote;ujemanje;fluktuacija;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: K. Doliška
UDK: 331.1
COBISS: 104411651 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 262
Št. prenosov: 34
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Person-organization fit and employee turnover
Sekundarni povzetek: In this master's thesis, we've discussed the relationship between Person-Organization fit and Employee Turnover. Person-Organization fit is a dimension of a multidimensional construct Person-Environment fit; and it refers to a similarity, congruence or correspondence between an organization and an individual. High levels of Person-Organization fit can lead to various positive outcomes, such as job satisfaction, organizational commitment, pro-social behaviors, and retention of employees in the organization. Current situation on job market shows higher levels of turnover, which usually means higher costs for the organization and can lead to lower psychological well-being for an individual. We define turnover as any departure from the organization by an employee, which occurs due to various reasons. Research to date has shown statistically significant negative relations between the Person-Organization Fit and Employee Turnover. In this master’s thesis we have presented review of to the two constructs and explained how are different factors, such as age, gender, and education, connected to turnover. We’ve conducted research on a medium-sized company and found that the Turnover intent was lower when the P-O fit level was higher. We also found that factors gender, age, education, and type of employment contract did not influence this connection.
Sekundarne ključne besede: Person-environment fit;Person-organization fit;values;employee turnover;value congruence.;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: III, 74 str.
ID: 14321025