diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Mateja Hribar (Avtor), Mojca Bernik (Mentor)

Povzetek

Vsako podjetje se srečuje z odsotnostjo in odhodi zaposlenih. V diplomski nalogi sta predstavljena absentizem in fluktuacija v podjetju Iscar Slovenija d.o.o. V diplomski nalogi smo opredelili kadrovsko politiko, kadrovsko funkcijo, kadre in kadrovske vire ter razvoj kadrov. Del diplomske naloge se nanaša tudi na problem fluktuacije in absentizma, kjer smo opredelili vrste, vzroke in izračune. V empiričnem dlu smo predstavili podjetje, prikazalai problem absentizma in fluktuacija v določenem obdobju od leta 2003 do leta 2010.

Ključne besede

razvoj kadrov;kadrovski politika;kadrovska funkcija;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Izvor: Kranj
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [M. Hribar]
UDK: 331.108
COBISS: 6957843 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 2219
Št. prenosov: 190
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: ABSENTEEISM AND TURNOVER IN COMPANY ISCAR D.O.O. SLOVENIA
Sekundarni povzetek: Eavh company is faced with the absence and departures of employees. In this thesis is presented absenteeism and staff turnover in the company Iscar Slovenija d.o.o. In this thesis we have defined human resources, human resources function, personnel and human resources and human resources development. Part of this thesis concerns the problem of staff turnover and absenteeism, where types, causes and calculations are defined. In the empiricial part we introduce the company, introduce the problem of absenteeism and staff turnover in the specified period from 2003 to 2010.
Sekundarne ključne besede: human resource management (HRM);human resource function;human resource development;absenteeism;staff turnover;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 47 f., pril.
Ključne besede (UDK): social sciences;družbene vede;economics;economic science;ekonomija;ekonomske vede;labour;employment;work;labour economics;organization of labour;delo;zaposlovanje;sindikati;theory and organization of work;relations between business firms and employees;teorija in organizacija dela;odnosi med podjetji in zaposlenimi;ergonomija;
ID: 15443
Priporočena dela:
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
, diplomsko delo univerzitetnega študija