master's thesis
Žan Hrovatin (Avtor), Matej Černe (Mentor), Polona Domadenik (Član komisije za zagovor), Darija Aleksić (Član komisije za zagovor)

Povzetek

Ni podatka o povzetku

Ključne besede

human resource management;leadership;theory;personality;behavioural sciences;productivity;labour efficiency;research;

Podatki

Jezik: Angleški jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UL EF - Ekonomska fakulteta
Založnik: [Ž. Hrovatin]
UDK: 005
COBISS: 117269507 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 2
Št. prenosov: 0
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Slovenski jezik
Sekundarni naslov: Vpliv transakcijskega in transformacijskega stila vodenja na produktivnost in predanost zaposlenih
Sekundarne ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti;vodenje;teorija;osebnost;vedenjske znanosti;produktivnost;delovna uspešnost;raziskave;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. Ljubljana, Ekonomska fak.
Strani: IV, 50, 43 str.
ID: 16216001
Priporočena dela:
, master's thesis
, zaključna strokovna naloga visoke poslovne šole
, empirična raziskava
, diplomsko delo
, zaključna strokovna naloga visoke poslovne šole