Odnosi z zaposlenimi v storitvenem sektorju: interno komuniciranje, motiviranje, nagrajevanje in opolnomočenje kot predpogoji zadovoljstva zaposlenih in strank

Povzetek

Vsaka organizacija ima svoje notranje tržišče, tržišče zaposlenih, za katerega mora poskrbeti. Če tega ne stori pravilno, bo ogroženo njeno delovanje navzven. Odnosi z zaposlenimi postajajo izhodiščna točka upravljanja odnosov z zunanjimi javnostmi, pri čemer je vloga takšnih odnosov izrazitejša v storitvenem sektorju. Storitvene organizacije se namreč pri svojem poslovanju mnogo pogosteje kot proizvodne osebno srečujejo s svojimi uporabniki. Temeljna vrednost vsake storitve se oblikuje v interakciji med ponudnikom in kupcem storitve, zato so zaposleni, ki so v vsakodnevnem stiku s strankami, glasniki storitvenih organizacij in njihova prva stična točka s ciljnim tržiščem. Prispevek obravnava interno komuniciranje, motiviranje in nagrajevanje ter opolnomočenje kot tri temeljna orodja odnosov z zaposlenimi ter hkrati tri predpogoje kakovostnega izvajanja storitev.

Ključne besede

odnosi z javnostmi;zaposleni;storitveni sektor;interno komuniciranje;motivation;delovna stimulacija;Odnosi z javnostmi;Storitveni sektor;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	1999
Tipologija:	1.04 - Strokovni članek
Organizacija:	UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik:	Fakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo v Ljubljani
UDK:	659
COBISS:	19330397
ISSN:	0040-3598
Matična publikacija:	Teorija in praksa
Št. ogledov:	821
Št. prenosov:	200
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Neznan jezik
Sekundarni povzetek:	Every organisation has an internal market which it must take care of. If this is done improperly, organisations activities which are oriented towards external publics will be endangered. Employee relations are a starting point of organisations management of external public relations. Employee relations are extremely important in the service sector. Service firms have, as opposed to industry sector, regular contacts with their customers. Key value of a service is produced in daily interactions between a contact person and a customer. This is the reason why employees (contact personnel) are becoming ambassadors of service organisations. The following text describes internal communications, motivation and empowerment as key tools of employee relations,key determinants of customer satisfaction and key determinants of quality in service sector.
Sekundarne ključne besede:	public relations;employee;service sector;internal communication;motiviranje;work stimulation;
URN:	URN:NBN:SI
Vrsta dela (COBISS):	Delo ni kategorizirano
Strani:	str. 618-629
Letnik:	ǂLet. ǂ36
Zvezek:	ǂšt. ǂ4
Čas izdaje:	julij/avgust 1999
ID:	1750134