diplomsko delo
Ana Marija Gričnik (Avtor), Simona Šarotar Žižek (Mentor)

Povzetek

Delovna zavzetost je dandanes med managerji široko razširjen koncept. A kljub temu, da ga je tako v teoriji kot tudi v praksi preučevalo mnogo raziskovalcev, zanj še vedno ne obstaja enotna definicija. Zavzeti zaposleni so nadvse pomembni za prav vsako organizacijo ne glede na panogo ali državo, v kateri se nahajajo. S svojo produktivnostjo, inovativnostjo, ustvarjalnostjo in strastjo do dela namreč pripomorejo k izboljšani učinkovitosti, uspešnosti organizacije, njeni višji dobičkonosnosti, višjemu zadovoljstvu in zvestobi strank ter poleg tega nižajo raven fluktuacije zaposlenih. V teoretičnem delu diplomskega dela smo preučevali konstrukt zavzetosti zaposlenih, lastnosti zavzetih zaposlenih, dejavnike, ki nanje vplivajo, načine krepljenja, metode merjenja, nezavzetost in povezavo zavzetosti s sorodnimi koncepti. Navedenemu je sledil empirični del diplomskega dela, v katerem smo preučevali zavzetost zaposlenih v podjetju X. V sklopu tega smo si zastavili tri hipoteze, s katerimi smo si prizadevali izvedeti, ali so zaposleni v preučevanem podjetju zavzeti, ali so starejši zaposleni preučevanega podjetja bolj zavzeti kot mlajši zaposleni ter, nazadnje, ali imajo v danem podjetju možnosti za razvoj in učenje pozitiven vpliv na delovno zavzetost.

Ključne besede

zaposleni;zavzetost;zadovoljstvo pri delu;človeški viri;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: A. M. Gričnik
UDK: 331.101.3
COBISS: 164644611 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 19
Št. prenosov: 3
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Employee engagement in organization X
Sekundarni povzetek: Employee engagement is a widely used concept among managers nowadays. But despite the fact that it has been studied by many researchers, both in theory and in practice, there is still no single definition of it. Engaged employees are vital to any organization, regardless of the industry or country in which they are located. Their productivity, innovation, creativity, and passion for work contribute to the organization’s efficiency and effectiveness, higher profitability, higher customer satisfaction, and loyalty, and lower employee turnover. In the theoretical part of the diploma thesis, the concept of employee engagement, the characteristics of engaged employees, ways to improve employee engagement, factors influencing employee engagement, measurement methods, disengagement, and the relationship of employee engagement to related concepts were studied. This was followed by the empirical part of the diploma thesis, in which we studied employee engagement in organization X. This involved three hypotheses, through which we aimed to find out whether employees in organization X are engaged, whether older employees in the organization X are more engaged than their younger colleagues and, finally, whether development and learning opportunities have a positive impact on employee engagement.
Sekundarne ključne besede: engagement;employees;improving employee engagement;the role of the leader;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: II, 55 str., 4 str. pril.
ID: 18794909