magistrsko delo
Jelena Despinić (Avtor), Darja Senčur Peček (Mentor)

Povzetek

Za razliko od delavca, delodajalec ne more povsem prosto, iz katerega koli razloga, odpovedati pogodbe o zaposlitvi. To lahko stori le iz zakonsko določenih razlogov. Zakonodajalec je tisti, ki opredeljuje razloge, zaradi katerih lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi. Na ta način varuje delavca, kot šibkejšo stranko v delovnem razmerju, pred neutemeljeno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je utemeljena, kadar izhaja iz zakonskega razloga in predstavlja skrajni ukrep delodajalca.Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so lahko na strani delavca, kadar so posledica pomanjkanja sposobnosti ter znanj za opravljanje dela, ali njegovega odnosa do delovnih obveznosti.Razlogi za odpoved se lahko nahajajo tudi na strani delodajalca in predstavljajo odraz njegovih operativnih poslovnih potreb. Predstavljene splošne značilnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi so skupne slovenski ter srbski zakonski ureditvi tega instituta. Tako slovenska, kot tudi srbska zakonska ureditev instituta odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, izhajata iz istih mednarodnih pravnih virov, predvsem Konvencije MOD št.158 s spremljajočim Priporočilom št.166. Položaj delavcev in delodajalcev v Sloveniji in Srbiji pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je različen, na kar kaže primerjava materialnih predpisov (delovne zakonodaje), oz. primerjava vsebinskih ter formalnih zahtev za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ki jih določata zakonodajalca ter dodatno oblikuje sodna praksa v Sloveniji in Srbiji. Slovenski Zakon o delovnih razmerjih ter srbski Zakon o radu, kot temeljna zakona za urejanje delovnih razmerij, pri urejanju instituta odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, predvsem različno opredeljujeta potrebe delodajalca oz.poslovne razloge, zaradi katerih lahko pride do prenehanja potreb po določenem delu ter posledično do prenehanja delovnega razmerja. Posledice različne slovenske ter srbske ureditve se, med drugim, vidijo tudi v (ne)dovoljenosti enostranskih posegov delodajalcev v delovno razmerje na način, da zavrnitev ponudbe za spremembo pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, lahko predstavlja utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. S formalnimi zahtevami za odpoved, predvidi zakonodajalec potek postopka pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in nalaga delodajalcu dolžnosti, ki jih mora opraviti, ter način njihovega izvrševanja. Vsaka formalna zahteva varuje posamezne interese delavca, kateremu delovno razmerje preneha proti njegovi volji. Vpliv postopkovnih pravil odpovedi na zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi je kazalec pomena, ki ga zakonodajalca v Sloveniji in Srbiji pripišeta določenim formalnim zahtevam. Neupoštevanje le-teh lahko povzroči nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki se ugotavlja v morebitnem sodnem sporu. Pravne posledice takšnih kršitev so v slovenski in srbski zakonodaji različne.Po vročitvi odpovedi, lahko delavec v določenem, prekluzivnem roku, zahteva sodni preizkus zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Sodišča imajo določene meje pri presoji zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Delodajalci sicer prosto organizirajo delovni proces in odločajo o spremembi le-tega, kar sodi v ustavno varovano pravico delodajalcev do svobodne gospodarske pobude. Zaradi tega sodišča praviloma ne posegajo v omenjeno pravico in ne presojajo utemeljenosti delodajalčevih poslovnih odločitev. Vendar te pravice ne smejo biti predmet delodajalčevih zlorab. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ne more predstavljati le krinko za odpoved iz drugih, neutemeljenih razlogov. Zato bodo sodišča presojala resnične razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri čemer se bodo, z namenom varovanja delavčevih pravic, v večji ali manjši meri tudi ukvarjala z vprašanjem nujnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če za dosego poslovnih ciljev delodajalca obstajajo za delavc

Ključne besede

odpoved pogodbe o zaposlitvi;utemeljeni razlog;operativne potrebe delodajalca;odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi;aneks k pogodbi o zaposlitvi;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM PF - Pravna fakulteta
Založnik: [J. Despinić]
UDK: 331.108.644.7(043.3)
COBISS: 163815683 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 6
Št. prenosov: 1
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Termination of an employment contract for business reason in slovenian and serbian law
Sekundarni povzetek: Unlike the employee, the employer cannot completely freely, for any reason, terminate the employment contract. It can only do this for reasons established by law. It is the legislator who defines the reasons for which an employer can terminate an employee's employment contract. In this way, it protects the worker, as the weaker party in the employment relationship, against unjustified termination of the employment contract. Termination of an employment contract is justified when it arises from a legal reason and represents an extreme measure by the employer.Grounds for termination of the employment contract may be on the employee's side when they are the result of a lack of skills and knowledge to perform work, or his attitude towards work obligations.The reasons for termination can also be found on the employer's side and reflect his operational business needs. The presented general characteristics of the termination of the employment contract are common to the Slovenian and Serbian legal regulation of this institute. Both the Slovenian and the Serbian legal regulation of the institution of termination of the employment contract by the employer derive from the same international legal sources, especially the MOD Convention No. 158 with the accompanying Recommendation No. 166. The position of workers and employers in Slovenia and Serbia when terminating an employment contract for business reasons is different, as shown by a comparison of the material regulations of the labour legislation, or comparison of substantive and formal requirements for termination of an employment contract for business reasons, which are determined by the legislators and additionally shaped by judicial practice in Slovenia and Serbia. The Slovenian Labour Relations Act and the Serbian Labour Act, as the fundamental laws governing labour relations, when regulating the institution of termination of an employment contract for business reasons, primarily define differently the needs of the employer, i.e. the business reasons that may lead to termination of the need for a certain work, and consequently until the termination of the employment relationship. The consequences of the different Slovenian and Serbian regulations can be seen, among other things, in the (un)permissibility of unilateral interventions by employers in the employment relationship in such a way that the refusal of an offer to change the employment contract by the employee can constitute a valid reason for the termination of the employment contract from a business point of view. reason. With formal requirements for termination, the legislator foresees the course of the procedure before the termination of the employment contract and imposes on the employer the duties that he must perform and the manner of their execution. Each formal requirement protects the individual interests of the employee whose employment relationship is terminated against his will. The influence of the procedural rules of termination on the legality of termination of an employment contract is an indicator of the importance that the legislators in Slovenia and Serbia attach to certain formal requirements. Failure to comply with them may result in the illegality of the termination of the employment contract, which is determined in a possible legal dispute. The legal consequences of such violations are different in Slovenian and Serbian legislation. After the termination has been served, the employee may request a judicial review of the legality of the termination of the employment contract within a specified, preclusive period. Courts have certain limits when assessing the legality of terminating an employment contract for business reasons. Employers are otherwise free to organize the work process and decide to change it, which is part of the constitutionally protected right of employers to free economic initiative. For this reason, the courts generally do not interfere with the aforementioned right and do not assess
Sekundarne ključne besede: termination of the employment contract;valid reason;operational needs of the employer;termination with the offer of a new employment contract;annex to the employment contract;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Pravna fak.
Komentar vira: Sistemske zahteve: Acrobat reader
Sistemski komentar: Sistemske zahteve: Acrobat reader
Strani: 1 spletni vir (1 datoteka PDF (76 str.))
ID: 19279890