študija primera
Tina Bunderšek (Avtor), Helena Kovačič (Mentor)

Povzetek

V današnjem konkurenčnem in hitro spreminjajočem se poslovnem okolju morajo podjetja redno vlagati v rast in razvoj svojih zaposlenih. Sodelovanje v izobraževalnih programih motivira zaposlene, da postanejo bolj zavzeti za učenje ter jih spodbuja k aktivnemu iskanju različnih znanj in informacij, ki jih potrebujejo za bolj učinkovito opravljanje delovnih nalog. Na temo neposrednega vpliva investicij v izobraževanje na učinkovitost poslovanja podjetja obstaja sicer veliko literature, pa vendar ni na voljo veliko študij, ki bi pokazale neposreden vpliv. V magistrskem delu smo najprej zastavili in pojasnili teoretična izhodišča, povezana z izobraževanjem, razvojem zaposlenih, uspešnostjo in učinkovitostjo podjetij ter nato v empiričnem delu s pomočjo statističnih analiz in opravljenega intervjuja nadaljevali z raziskovanjem vpliva investicij v izobraževanje na učinkovitost poslovanja podjetja X. V eni izmed hipotez nas je najprej zanimalo, katerih oblik izobraževanja se podjetje najbolj poslužuje, nadalje pa smo raziskali vpliv investicij v izobraževanje v podjetju storitvenega sektorja na tri različne odvisne spremenljivke – delovno produktivnost, delovno uspešnost in rezultate mesečnih testiranj zaposlenih. Opravljene analize vseh zastavljenih hipotez niso potrdile in neposrednega vpliva investicij v izobraževanje na delovno produktivnost in delovno uspešnost ne moremo potrditi. Prav tako pa vpliva investicij v izobraževanje na delo zaposlenih ne moremo zanikati in trditi, da investicije v izobraževanje pri delu ne igrajo pomembne vloge. Naša analiza je pokazala pomembne ugotovitve, in sicer da investicije v izobraževanje zaposlenih pomembno vplivajo na pridobivanje novega znanja in utrjevanje znanja, medtem ko sta delovna produktivnost in delovna uspešnost odvisni tudi od drugih dejavnikov.

Ključne besede

investicije v izobraževanje;storitveni sektor;izobraževanje;učinkovitost;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik: [T. Bunderšek]
UDK: 005.9:330.322(043.2)
COBISS: 169485571 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 34
Št. prenosov: 4
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: The impact of investments in education on the efficiency of the company's operations: case study
Sekundarni povzetek: In today's competitive and rapidly changing business environment, companies must regularly invest in growth and development of their employees. Participation in educational programs motivates employees to become more committed to learning and encourages them to actively search for various skills and information they need to perform their work tasks more efficiently. Although there is a lot of literature explaining the impact of investments in education on the company's business performance, there are not many studies available that would show a direct impact. In my master's thesis, I first established and explained the theoretical starting points related to education, employee development, the performance and efficiency of companies, and then in the empirical work, with the help of statistical analyzes and conducted interview, I continued to research the impact of investments in education on the efficiency of company X's operations. In one of the hypotheses I was first interested in which forms of education the company uses the most, and then I investigated the impact of investments in education in a company of service sector on three different dependent variables - work productivity, work performance and the results of monthly employee testing. The performed analyzes id not confirm all the hypotheses, and we cannot confirm the direct impact of investments in education on labor productivity and work performance. Likewise, we cannot deny the impact of investments in education on the work of employees and claim that investments in education do not play an important role. Our analysis showed important findings, namely that investments in employee education have a significant impact on the acquisition of new knowledge and the consolidation of knowledge, while work productivity and work performance also depend on other factors.
Sekundarne ključne besede: investments in education;service sector;education;efficiency;Podjetja;Usposabljanje zaposlenih;Učinkovitost (upravljanje);Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Študijski program: 0
Konec prepovedi (OpenAIRE): 1970-01-01
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani: 66 str.
ID: 20253376