primer storitvenega podjetja
Povzetek
Usklajevanje med sferama dela in družine je pomemben dejavnik zadovoljstva, motivacije, uspešnosti in pripadnosti vsakega posameznika. Magistrsko delo primerja mnenja zaposlenih v izbranem storitvenem podjetju in respondentov v SJM, glede usklajevanja obeh področij in o sprejetih ukrepih. Podjetjem in zaposlenim je pri usklajevanju in oblikovanju ukrepov lahko v pomoč tudi Certifikat družini prijazno podjetje, V empiričnem delu se osredotočim na vprašanja kakšne so razlike percepcije usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja, katerih ukrepov si zaposleni bolj poslužujejo in ali je ukrep delo od doma res najbolj koriščen ukep med vsemi ukrepi. Pomembne so tudi pozitivne in negativne posledice sprejetih ukrepov. Rezultati analize pokažejo, da je stopnja usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja primerljiva med zaposlenimi v izbranem storitvenem podjetju in v slovenskem javnem mnenju. Prav tako se skozi analizo izkaže, da je ukrep delo od doma najbolj koriščen ukrep v izbranem podjetju in splošni slovenski populaciji. Potrdi se tudi, da ukrepi pripomorejo k lažjemu usklajevanju med zasebnim in poklicnim življenjem, si pa zaposleni želijo še dodatnih ukrepov, ki bi jim dodatno pomagali usklajevanju.
Ključne besede
usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja;ukrepi;delo od doma;družina;certifikat Družini prijazno podjetje;podjetje;
Podatki
Jezik: |
Slovenski jezik |
Leto izida: |
2023 |
Tipologija: |
2.09 - Magistrsko delo |
Organizacija: |
UL FDV - Fakulteta za družbene vede |
Založnik: |
[K. Panič] |
UDK: |
316.36:005.961(043.2) |
COBISS: |
171241987
|
Št. ogledov: |
35 |
Št. prenosov: |
7 |
Ocena: |
0 (0 glasov) |
Metapodatki: |
|
Ostali podatki
Sekundarni jezik: |
Angleški jezik |
Sekundarni naslov: |
Balancing private and professional life: the case of a service company |
Sekundarni povzetek: |
Coordination between the spheres of work and family is an important factor in the satisfaction, motivation, success and belongs in of each individual. The master's thesis compares the opinions of employees in a selected service company and respondents in SJM, regarding the coordination of the two areas and the measures taken. The Family-Friendly Company certificate can also help companies and employees in coordinating and creating measures. In the empirical part, I focused on the questions of what the differences are in the perception of the coordination
of private and professional life and which measures are used more by employees and whether the measure working from home is really the most used measure among all measures. The positive and negative consequences of the measures taken are also important. The results of the analysis show that the level of coordination between private and professional life is comparable among employees of the selected service company and Slovenian public opinion. The analysis also shows that work from home measure is more used measure in the selected company and the general Slovenian population. It is also confirmed that measures additionally help to facilitate the coordination between private and professional life, but the employees want additional measures that would further help them in easier balancing. |
Sekundarne ključne besede: |
balancing private in professional life;work from home;family;certificate Family-friendly company;company;Delo in družina;Podjetja;Zaposleni;Univerzitetna in visokošolska dela; |
Vrsta dela (COBISS): |
Magistrsko delo/naloga |
Študijski program: |
0 |
Konec prepovedi (OpenAIRE): |
1970-01-01 |
Komentar na gradivo: |
Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede |
Strani: |
84 str. |
ID: |
20523061 |