Motivacija zaposlenih in njena povezanost z organizacijsko klimo

diplomsko delo

Marija Kurdumanović (Avtor), Tomica Dumančič (Mentor)

Povzetek

Motivacija zaposlenih ima ključno vlogo pri povečanju produktivnosti, zadovoljstva pri delu in splošnem uspehu organizacije. Tesno je povezana z organizacijsko klimo, ki se nanaša na delovno okolje, kulturo in prakse znotraj organizacije. Namen diplomskega dela je temeljito raziskati odnos med motivacijo zaposlenih in organizacijsko klimo ter izpostaviti ključne dejavnike in njihov vpliv na uspešnost organizacije. Za razumevanje odnosa med motivacijo zaposlenih in organizacijsko klimo je ključnega pomena vstop v ustrezne teoretične okvire. Eden od takih okvirjev je Maslowa hierarhija potreb, ki nakazuje, da posameznikovo motivacijo poganja izpolnjevanje različnih ravni potreb, vključno s fiziološkimi, varnostnimi, socialnimiter spoštovanje in samoaktualizacija. Z razumevanjem teh potreb lahko organizacije ustvarijo podporno klimo, ki spodbuja motivacijo zaposlenih. Organizacijska klima močno vpliva na motivacijo zaposlenih. Pozitivna klima, ki jo zaznamujejo zaupanje, odprti komunikacijski kanali in jasni cilji, povečuje motivacijo zaposlenih. Nasprotno pa lahko negativna klima, za katero so značilni pomanjkanje podpore, hierarhične strukture in omejene možnosti za rast, močno ovira motivacijo zaposlenih. Bistvenega pomena je, da organizacije prepoznajo te vplive in sprejmejo ukrepe za spodbujanje vzdušja, ki spodbuja motivacijo. V tem delu je bila izvedena raziskava o motivaciji zaposlenih in njeni povezanosti z organizacijsko klimo v podjetju, ki je želelo ostati anonimno. V raziskavi je sodelovalo 20 zaposlenih v raziskovalnem podjetju. Organizacijska kultura tega podjetja je dobra, motivacija pa močno vpliva na organizacijsko klimo.

Ključne besede

diplomske naloge;motivacija;organizacijska klima;zadovoljstvo zaposlenih;dimenzije organizacijske klime;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2024
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UNG PTF - Poslovno-tehniška fakulteta
Založnik:	[M. Kurdumanović]
UDK:	331.1
COBISS:	187035139
Št. ogledov:	42
Št. prenosov:	1
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Employee motivation and its connection to organisational climate
Sekundarni povzetek:	Employee motivation plays a vital role in increasing productivity, job satisfaction and the overall success of an organization. It is closely related to organizational climate, which refers to the work environment, culture and practices within the organization. This essay aims to thoroughly explore the relationship between employee motivation and organizational climate, highlighting key factors and their impact on organizational performance. In order to understand the relationship between employee motivation and organizational climate, it is crucial to enter the relevant theoretical frameworks. One such framework is Maslow's hierarchy of needs, which suggests that individuals' motivation is driven by the fulfillment of various levels of needs including physiological, safety, social, esteem, and self-actualization. By understanding these needs, organizations can create a supportive climate that fosters employee motivation. Organizational climate greatly influences employee motivation. A positive climate, characterized by trust, open communication channels and clear goals, tends to increase motivation among employees. Conversely, a negative climate characterized by a lack of support, hierarchical structures, and limited opportunities for growth can significantly hinder employee motivation. It is vital for organizations to recognize these influences and take steps to foster a climate that promotes motivation. In this paper, research was conducted on employee motivation and its connection with the organizational climate in a company that wished to remain anonymous. 20 employees of the company under investigation participated in the research. The organizational culture of that company is good, while motivation greatly affects the organizational climate.
Sekundarne ključne besede:	motivation;organization;organizational climate;employee satisfaction;dimensions of organizational climate;
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Novi Gorici, Poslovno-tehniška fak.
Strani:	XI, 43 str.
ID:	23024646