Zdravo delovno okolje v izbrani organizaciji

diplomsko delo

Sara Brvar (Avtor), Janez Stare (Mentor)

Povzetek

Zdravo delovno okolje je okolje, v katerem se posameznik počuti varno in sprejeto, kjer prevladujejo dobri medsebojni odnosi in odprta komunikacija. Zdravo delovno okolje tako zajema več dejavnikov, in sicer fizične dejavnike delovnega okolja (svetloba, temperatura, hrup), organizacijsko kulturo in organizacijsko klimo, medsebojne odnose itd. Če organizacija ne zagotavlja zdravega delovnega okolja, lahko prihaja do različnih tveganj, tako imenovanih psihosocialnih tveganj (stres, preobremenjenost, izgorelost). S tem, ko organizacija skrbi za zdravo delovno okolje, ji to prinaša različne prednosti, kot so predanost, zadovoljstvo, zdravi, uspešni in učinkoviti zaposleni. V diplomskem delu je bilo s pomočjo literature analizirano področje zdravega delovnega okolja (dejavniki, tveganja, vpliv na zaposlene) in s pomočjo metode anketiranja izvedena raziskava o zdravem delovnem okolju na Ministrstvu za infrastrukturo. Na podlagi rezultatov, pridobljenih z raziskavo, je bilo ugotovljeno, da se zaposleni v povprečju strinjajo, da je v organizaciji poskrbljeno za zdravo delovno okolje. Prav tako v povprečju menijo, da so izpostavljeni dejavniki (organizacijska kultura, medsebojni odnosi, fizični dejavniki) pomembni za njihovo splošno zadovoljstvo in učinkovitost na delovnem mestu. Iz rezultatov lahko razberemo, da obstaja več težav, s katerimi se zaposleni soočajo v organizaciji. S pomočjo pridobljenih podatkov lahko organizacija vidi, kje največkrat prihaja do težav, in prepozna način, kako takšne težave rešiti oziroma jih preprečiti.

Ključne besede

zdravo delovno okolje;dejavniki zdravega delovnega okolja;varnost in zdravje pri delu;zaposleni;psihosocialna tveganja;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2024
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UL FU - Fakulteta za upravo
Založnik:	[S. Brvar]
UDK:	331.44(497.4)(043.2)
COBISS:	190855939
Št. ogledov:	43
Št. prenosov:	15
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Healthy working environment in the chosen organization
Sekundarni povzetek:	A healthy working environment is an environment where individuals feels safe and accepted, where positive interpersonal relationships and open communication prevail. It encompasses various factors, including physical aspects of the work environment (lighting, temperature, noise), organizational culture and organizational climate, interpersonal relationship, and more. If the organization does not provide a healthy working environment, it can lead to various psychosocial risks (stress, overload, burnout). By addressing a healthy work environment, organizations can enjoy numerous benefits, such as employee commitment, satisfaction, and the presence of healthy, successful, and effective employees. In this thesis, the field of a healthy working environment (factors, risks, impact on employees) was analyzed through literature, and a survey on a healthy working environment at the Ministry of Infrastructure was conducted using survey method. Based on the results obtained from the research, it was found that employees generally agree that the organization takes care of a healthy working environment. On average, they also believe that factors such as organizational culture, interpersonal relationships, and physical factors are important for their overall satisfaction and effectiveness in the workplace. The results indicate several challenges that employees face in the organization. With the collected data, organization can identify where problems most often occur and recognize ways to address or prevent such issues.
Sekundarne ključne besede:	healthy working environment;factors of a healthy working environment;occupational health and safety;employees;psychosocial risks;
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Študijski program:	1000529
Konec prepovedi (OpenAIRE):	1970-01-01
Komentar na gradivo:	Univ. v Ljubljani, Fak. za upravo
Strani:	IX, 45 str.
ID:	23256051