diplomsko delo
Urška Hozjan (Avtor), Vojko Potočan (Mentor)

Povzetek

V diplomskem delu preučujemo delovne vrednote generacije Z v Sloveniji in primerjamo ugotovitve z že znanimi raziskavami iz Združenih držav Amerike. Generacija Z v Sloveniji ceni intrinzične delovne vrednote, kot so izzivi, učenje in svoboda pri delu, kar je v nasprotju z ZDA, kjer so ekstrinzične delovne vrednote, kot so stabilnost in ugodnosti, najpomembnejše. Študija ugotavlja, da so socialne delovne vrednote srednje pomembne, medtem ko so prestižne delovne vrednote na zadnjem mestu, kar kaže na osredotočenost na osebni razvoj in dobro počutje. Raziskava opozarja na potrebo po prilagoditvi delovnega okolja za generacijo Z, da bi dosegli bolj uravnotežene delovne vrednote in izboljšali njihovo delovno izkušnjo. Predlaga uvedbo fleksibilnega delovnega časa, možnosti za delo na daljavo in spodbujanje izobraževanja in rasti za povečanje zadovoljstva in uspešnosti te generacije na delovnem mestu.

Ključne besede

delovne vrednote;generacija Z;generacijska teorija;generacijske kohorte;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: U. Hozjan
UDK: 005.3:331
COBISS: 204699139 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 23
Št. prenosov: 8
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Work values of generation Z in Slovenia
Sekundarni povzetek: In this thesis, the work values of Generation Z in Slovenia are examined and compared with existing research from the United States. Generation Z in Slovenia prioritizes intrinsic work values, such as challenges, learning, and autonomy in the workplace. This contrasts with findings from the USA, where extrinsic work values, such as stability and benefits, are paramount. The study indicates that social work values hold medium importance, while prestigious work values are the least significant, reflecting a focus on personal development and well-being. The research underscores the necessity of adapting the work environment for Generation Z to foster more balanced work values and enhance their work experience. It recommends the implementation of flexible working hours, remote work opportunities, and the promotion of education and professional growth to increase the satisfaction and performance of this generation in the workplace.
Sekundarne ključne besede: work values;generation Z;generational theory;generational cohorts;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: 1 spletni vir (1 datoteka PDF (II, 39 str., [7] str. pril.))
ID: 23787239