primerjava Severne Makedonije in Slovenije
Mihaela Mihajloska (Avtor), Iztok Podbregar (Mentor), Marina Đorđeski (Komentor)

Povzetek

Zaključno delo obravnava vprašanje enakosti spolov v vodstvenih položajih v Sloveniji in v Severni Makedoniji. Poudarja ovire, s katerimi se soočajo ženske na poti do vodstvenih mest, vključno s kulturnimi in družbenimi normami, strukturnimi izzivi, ravnotežjem med poklicnim in zasebnim življenjem ter diskriminacijo in spolnimi stereotipi. Raziskava analizira vpliv teh ovir na možnosti za napredovanje žensk ter preučuje primere dobrih praks in možnosti za izboljšanje enakopravnosti spolov v obeh državah. Poleg teoretičnega pregleda pa diplomsko delo vključuje empirične podatke iz intervjujev in analize statističnih podatkov.

Ključne besede

Ženske v vodstvu;enakost spolov;vodstveni položaji;Severna Makedonija;Slovenija;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [M. Mihajloska]
UDK: 005
COBISS: 211228675 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 0
Št. prenosov: 0
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Bariers to women's leadership: comparison between north macedonia and slovenia
Sekundarni povzetek: This research paper critically examines the issue of gender equality in leadership positions within Slovenia and North Macedonia. It elucidates the multifaceted barriers impending women´s progression into leadership roles, including cultural and societal norms, structural impediments, work-life balance challenges, as well as discrimination and gender stereotypes. The study offers a comprehensive analysis of the impact these barriers exert on women's opportunities for advancement and examines effective practices and strategies aimed at fostering gender equality in both nations. Beyond a theoretical framework, the paper includes empirical evidence derived from qualitative interviews and robust statistical analyses, providing a nuanced understanding of the dynamics at play.
Sekundarne ključne besede: Vodenje;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: VI, 43 f.
ID: 24813860