diplomsko delo univerzitetnega študijskega programa Varstvoslovje
Jernej Haberl (Avtor), Branko Lobnikar (Mentor)

Povzetek

Nasilje na delovnem mestu je pereč in večplasten problem, kateremu so izpostavljeni vsi zaposleni. Obstajajo razlike v intenziteti in vrstah nasilja med različnimi poklici in delovnimi mesti. Zdravstveni delavci so izpostavljeni nasilju tako s strani pacientov in njihovih svojcev, kot tudi nasilju med sodelavci in nadrejenimi. Nasilje nad zaposlenimi v zdravstvu je resen problem, ki vpliva tako na posameznike, kot tudi na celoten zdravstveni sistem. Vpliva na duševno in fizično zdravje zaposlenih in na učinkovitost delovnega procesa. Posledice nasilja so obsežne in vključujejo povečano psihološko obremenitev, izgorelost, povečan absentizem in nastanek različnih bolezni in strahov. Nasilje se pojavlja v različnih oblikah, ki smo jih z deskriptivno metodo opisali v teoretičnem delu diplomske naloge, kjer smo oblikovali teoretična izhodišča obravnavanega problema. Namen diplomske naloge je bil ugotoviti v kolikšni meri in s katero vrsto nasilja se najpogosteje soočajo zaposleni v Zdravstvenem domu Hrastnik ter katerega spola so najpogosteje nasilni pacienti. V empiričnem delu diplomske naloge smo uporabili metodo anketiranja. Z rezultati ankete smo pridobili vpogled v pojavnost nasilja v Zdravstvenem domu Hrastnik. Rezultati raziskave so pokazali, da se zaposleni v obravnavanem zdravstvenem domu pogosto soočajo z nasiljem. Nasilni so tako pacienti in njihovi svojci, kot tudi sodelavci in nadrejeni. V diplomski nalogi smo predlagali ukrepe s katerimi bi lahko zmanjšali pojavnost nasilja nad zaposlenimi v zdravstvenih ustanovah. Za zmanjšanje nasilnih dejanj je potrebno sodelovanje zaposlenih na vseh nivojih organizacije in tudi širše. Pomembno je, da imamo kot družba ničelno toleranco do nasilja.

Ključne besede

nasilje v zdravstvu;nasilje na delovnem mestu;Zdravstveni dom Hrastnik;diplomske naloge;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FVV - Fakulteta za varnostne vede
Založnik: [J. Haberl]
UDK: 343.62:614.21(043.2)
COBISS: 208352771 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 0
Št. prenosov: 1
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Violence against employees in healthcare with analisys in healthcare unit Hrastnik
Sekundarni povzetek: Violence in the workplace is a serious and multi-layered problem that affects all employees. There are differences in the intensity and types of violence between different professions and workplaces. Employees in healthcare are exposed to violence both by patients and their relatives, as well as violence between coworkers and superiors. Violence against healthcare employees is a serious problem that affects both individuals and the entire healthcare system. It affects mental and physical health of employees and the efficiency of the work process. The consequences of violence are extensive and include increased psychological stress, burnout, increased absence from work and the emergence of various diseases and fears. Violence occurs in various forms, which we described using the descriptive method in the theoretical part of thesis, where we formed the theoretical starting points of the problem under consideration. The purpose of the thesis was to determine how often, and which type of violence are most faced by employees of the healthcare unit Hrastnik and which gender are the most frequently violent patients. In the empirical part of the thesis, we used the interview method. The results of the survey provided an insight into the incidence of violence in healthcare unit Hrastnik. The results of the survey showed that employees at the healthcare unit Hrastnik often face with violence. Violent are both patients and their families as well as coworkers and superiors. In thesis we proposed measures to reduce the incidence of violence against employees in healthcare institutions. Reducing violence requires the involvement of employees at all levels of organization and beyond. It is important that as a society we have zero tolerance for violence.
Sekundarne ključne besede: Nasilje;Zaposleni;Zdravstvo;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za varnostne vede, Ljubljana
Strani: VII f., 52 str.
ID: 25086701