Najpogostejše napake pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi

diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov

Tina Žnider (Avtor), Bojan Vavtar (Mentor)

Povzetek

V diplomskem delu sem raziskala pravice in odgovornosti delavca in delodajalca v posameznem odpovednem razlogu. Preučila sem, s kakšnimi problemi se tako delavec kot delodajalec soočata v praksi pri redni in izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V njem sem pojasnila utemeljene razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca in delavca. Najpogostejša oblika odpovedi pogodbe o zaposlitvi je redna odpoved iz poslovnih razlogov, saj novi Zakon o delovnih razmerjih ne omogoča razporejanja delavcev kot prejšnja zakonodaja. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se v praksi uporablja najmanj, saj še niso vse stvari dorečene v zakonu in bodo le-ti pojasnjeni s sodno prakso oz. že dosedanje izkušnje sodne prakse v povezavi s formalnimi postopki podaje odpovedi, kažejo na potrebne spremembe Zakona o delovnih razmerjih predvsem v smislu poenostavitve postopka odpuščanja. Upoštevanje postopkovnih zahtev vpliva na zakonitost odpovedi pogodbe. Sodna praksa prikazuje, da se največ težav pojavlja prav pri procesnem delu odpovedi kot sta izvedba zagovora in vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Ključne besede

delavec;delodajalec;sodna praksa;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2013
Izvor:	Kranj
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[T. Žnider]
UDK:	349.2
COBISS:	7182611
Št. ogledov:	2339
Št. prenosov:	424
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	THE MOST COMMON MISTAKES WHEN TERMINATING EMPLOYMENT CONTRACTS
Sekundarni povzetek:	In my dissertation I focused my reasearch on rights and responsibilities of employee and employer in individual reason for termination of employment relationship. Further more I focused on what are the problems that both the employee and employer are facing in case of involuntary contract termination and voluntary contract termination. My dissertation includes explanation of justified reasons for employmnet contract termination from both sides - employer and employee. The most common form of employment termination is regular termination due to business reasons since the new Employment Relationship Act does not allow (like previous legislation) the distribution of employees to other work positions. In practice the involuntary employmnet contract termination is the least used tool since all fact have not yet been finalized in the new Act. These fact will be clarified by upcoming judicial practice. Fact is that current expiriences in judicial practiice in connection with formal procedure of fileing in the letter of termination indicate necessary changes of Employment Relationship Act especially in the field of simplification of procedure of layoff. Compliance with the procedure requirements influences the legitimacy of employment termination. Judiciary practice demonstrates that most problems are in the process part of termination that is implementation of defense and serving the temination of employment.
Sekundarne ključne besede:	justified reasons;employee;employer voluntary and involuntary contract termination;judiciary practice;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	45 f.
Ključne besede (UDK):	social sciences;družbene vede;law;jurisprudence;pravo;pravoznanstvo;special branches of law;miscellaneous legal matters;posebne veje prava (socialno pravo;pravo varstva okolja;nuklearno pravo);
ID:	80058