diplomsko delo univerzitetnega študija
Vladimir Radić (Avtor), Milan Pagon (Mentor)

Povzetek

Konflikti so neizogiben del našega vsakdanjika, tako v domačem okolju, kot tudi v delovnem okolju in ravno zato sem si izbral za temo diplomskega dela načine reševanja konfliktov v organizaciji. V vsaki organizaciji se pojavljajo različni konflikti oziroma nesoglasja, katere rešujejo na različne načine, ki so lahko uspešni ali pa neuspešni.

Ključne besede

konflikt;reševanje konfliktov;komunikacija;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [V. Radić]
UDK: 331.109
COBISS: 6483219 Povezava se bo odprla v novem oknu
ISSN: 6483219
Št. ogledov: 3684
Št. prenosov: 1088
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: CONFLICT SOLVING IN ORGANIZATION
Sekundarni povzetek: Conflicts are an unavoidable part of our everyday life, as much in our home environment as at work, that's why I chose »methods of resolving confilcts in an organization« as the topic for my diploma. Various conflicts or discrepancies often and regulary come up in any organization and are resolved in many more or less successful ways.
Sekundarne ključne besede: Conflict Conflict resolution Communication;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. Maribor, Fak. za organizacijske vede
Strani: 63 f.
ID: 8715720
Priporočena dela:
, diplomsko delo univerzitetnega študija
, primer konfliktov v Ruandi in DR Kongo
, magistrska naloga