diplomsko delo
Maja Kotnik (Avtor), Vojko Potočan (Mentor)

Povzetek

V preteklosti so ponavadi na klimo delovali spontano, kar pa se je zelo razlikovalo od organizacije do organizacije. Ko pa so začeli spoznavati njen močan vpliv na delovanje organizacije, so jo začeli podrobneje proučevati. V današnjem času torej organizacije posvečajo vse večjo pozornost organizacijski klimi. In prav je tako, kajti dejansko je zelo pomembna za uspešno delovanje organizacije. Proučevanje organizacijske klime se je tako začelo bliskovito razvijati. Zelo vzpodbuden pa je tudi podatek, da se vse več organizacij odloča za njeno merjenje, kajti na podlagi dobljenih rezultatov lahko potem organizacije primerno ukrepajo. Organizacijska klima je tako postala pomembno orodje pri vodenju organizacije. Zelo močno pa je odvisna od načina vodenja v posamezni organizaciji. Od organizacijske kulture je odvisno ravnanje z ljudmi pri delu, kar pa vpliva na organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih. Pomembno je, da se organizacije zavedajo pomembnosti zadovoljstva zaposlenih. Kader je namreč tisti faktor, ki jim lahko prinese konkurenčno prednost, kajti vse druge stvari so lažje posnemljive.

Ključne besede

organizacija;vodenje;organizacijska klima;organizacijska kultura;zaposleni;zadovoljstvo;uspešnost;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: [M. Kotnik]
UDK: 005.73
COBISS: 11672348 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 825
Št. prenosov: 102
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: ǂThe ǂrole of organizational climate in organizations
Sekundarni povzetek: In the past they usually acted spontaneously about the climate, which was very different from organization to organization. When they had realized its strong influence on the operation of the organization, they started to study it in more details. Therefore in these days organizations pay more and more attention to the organizational climate. And so be it, since it is very important for successful operating of the organization. That is why studying the organizational climate has increased rapidly. Very encouraging is also the data about more and more organizations deciding for its measuring, because on the basis of the obtained results they can act properly. That is how the organizational climate has become an important tool at the organization managing. It still strongly depends on the way of managing in each organization. Treating people at work depends on the organizational culture, which has the influence on the organizational climate and the employee satisfaction. It is important for organizations to realize the importance of the employee satisfaction. Skilled workers are the factor that can bring them a competitive advantage, since all other things can be copied easily.
Sekundarne ključne besede: organizational climate;organizational culture;employee satisfaction;success of an organization;management;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: 58 str.
ID: 8727975
Priporočena dela:
, diplomsko delo
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo
, magistrsko delo