Problematika zaposlovanja v društvih

diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov

Nika Košnjek (Avtor), Vesna Novak (Mentor)

Povzetek

V diplomskem delu obravnavamo problematiko zaposlovanja v društvih (za določen čas v trajanju enega do dveh let), in kako se ta odraža na ostalih področjih v življenju zaposlenih. Problem dela v društvih vidimo v tem, da je delo omejeno na eno oziroma maksimalno dve leti pri določenem društvu, kar pomeni, da je zaposleni po tem času znova na začetni točki iskanja zaposlitve. Težava pri tem je, da oseba, zaposlena za določen čas,nima zagotovljene varne prihodnosti in s tem ustaljenega, po možnosti družinskega življenja. Druga težava pa je, da pri takem načinu dela tudi ni možnosti za napredovanje, kar močno vpliva na motivacijo delavcev in njihovo zadovoljstvo pri delu. V teoretičnem delu predstavljamo pojem dela kot ene najvišjih človeških vrednot ter proces zaposlovanja in izbiranja kadrov, z večjim poudarkom na izbiranju in zaposlovanju kadrov v društvih. V empiričnem delu pa je opredeljeno in predstavljeno področje zaposlovanja v društvih. Raziskava je bila izvedena v Društvu Yhd – društvo za teorijo in kulturo Hendikepa. S pomočjo raziskave (ankete med zaposlenimi v Društvu Yhd) pa smo ugotavljali, kako zaposleni v društvih občutijo problematiko zaposlovanja na lastni koži, ter kako in do kakšne mere to vpliva na njihova življenja. Rezultati so pokazali, da zaposlitev za določen čas (enega do dveh let), najbolj negativno vpliva na zmožnost načrtovanja prihodnosti. Zaposleni svoje možnosti pri iskanju nadaljnje zaposlitve ocenjujejokot slabe, izkušnje, pridobljene pri trenutnem delu,pa jim bodo morda pomagale pri prihodnjem iskanju zaposlitve. Plača se jim ne zdi najbolj primerna, ekonomska kriza in zaposlitvena problematika pa najbolj vplivajta na bivalne razmere (stanovanjska problematika) ter na preživljanje dopusta in prostega časa. Nezaposlenost s stališča posameznika torej ne pomeni le izgube sredstev za preživljanje oziroma finančne ogroženosti, temveč tudi prekinitev socialnih stikov, s katerimi je človek vključen v družbo ter deprivacijo psihološke stabilnosti in samospoštovanja.

Ključne besede

društvo;zaposlovanje;pogodba o zaposlitvi;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2015
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[N. Košnjek]
UDK:	331.108
COBISS:	7445779
Št. ogledov:	1051
Št. prenosov:	72
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	EMPLOYMENT ISSUES IN PROFESSIONAL SOCIETIES
Sekundarni povzetek:	The subject of our thesis is the issue of employment in associations (for a period of one to two years) and how it reflects in other areas of employees’ private life. The problem of employment in associations is seen in the fact that employmentduration is limited to one or a maximum of two years for a given society, which means that when that period expires, the employeeis again at the starting point of the jobsearch.The problem with this is that the person, employed for a fixed period, does not have a guaranteed safe future, and with this a steady, possibly family, life. Another problem is that at this kind of employment there are no possibilities for future promotions, what greatly affects the motivation of employees and their job satisfaction. In the theoretical part we present the concept of work as one of the highest human values and the process of recruitment and personnel selection, with an emphasis on selection and employment of personnel in associations. The empirical part defines and presents the area of employment in associations. The survey was conducted in YHDAssociation – Association for theory and culture of handicap. Through research (surveys among employees in YHD) we determined how employees feel employment issues in associationson their own skin, and how high is the impact on their lives. The results showed that the fixed-term employment (one to two years) has the most negative impact on employees’ inability for planning the future.Employees evaluated their chances of finding future employment as poor, but experiences gained in the current work may help them in their future job search.Their salary does not seem the most appropriate to them; the economic crisis and employment problems have the greatest impact on their living conditions (housing) and on how they spend holidays and their free time. From the perspective of an individual unemployment does not only mean a financial loss, but also the interruption of social contacts with whichthe individual is connected to the society, and deprivation of psychological stability and self-esteem.
Sekundarne ključne besede:	association;employment;employment contract;impact on life;Yhd;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijo dela
Strani:	51 f.
ID:	8752544