Odškodnine in denarna povračila delavcem

diplomsko delo

Špela Zakeršnik Breg (Avtor), Darja Senčur Peček (Mentor)

Povzetek

Odškodninska odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno delavcu oz. javnemu uslužbencu je pri nas že dobro uveljavljen institut. Podlago za nacionalno ureditev predstavljajo tudi mednarodni pravni viri in pravni viri EU. V naši pravni ureditvi se odškodninska odgovornost delodajalca praviloma presoja kot nepogodbena odškodninska odgovornost, izhajajoč iz stališča, da je njen temelj v javnopravnem varstvu delavca in ne v pogodbeni volji strank. Delodajalec je po načelih delovnega prava delavcu odškodninsko odgovoren, kadar gre za škodo, povzročeno pri delu ali v zvezi z delom. Odškodninska odgovornost se nanaša tudi na škodo, povzročeno s kršenjem pravic iz delovnega razmerja. Za povrnitev škode se uporabljajo splošna pravila civilnega prava. Odškodninska odgovornost delodajalca je lahko krivdna, pri čemer je delodajalec odgovoren za vse oblike krivde, ali pa objektivna, pri čemer delodajalec odgovarja po načelu vzročnosti, ne glede na krivdo. Zakon izrecno dopušča tudi možnost pavšalne odškodnine. Od uveljavitve ZDR-1 iz leta 2013 je v zakonu posebej urejena odškodninska odgovornost delodajalca kandidatu oz. delavcu v primeru kršitve prepovedi diskriminacije ali trpinčenja na delovnem mestu. Za nepremoženjsko škodo se štejejo tudi pretrpljene duševne bolečine zaradi diskriminacije oziroma zaradi nezagotavljanja varstva pred spolnim ali drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu, pri odmeri odškodnine pa mora sodišče po uveljavitvi ZDR-1 iz leta 2013 upoštevati, da je le-ta učinkovita in sorazmerna pretrpljeni škodi. Na podoben način kot v ZDR-1 je odškodninska odgovornost delodajalca na splošno urejena tudi v Zakonu o javnih uslužbencih, v okviru posebnih določb za javne uslužbence v državnih organih in upravah lokalnih skupnosti. V diplomskem delu posebej predstavljam institute odškodnine za nesreče pri delu in poklicne bolezni, odškodnine zaradi trpinčenja na delovnem mestu, odškodnine zaradi kršitve prepovedi diskriminacije, odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka ter odškodnine zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Naša zakonodaja pa delavcem priznava tudi pravico do denarnih povračil. Gre za specifični institut, ki ga je potrebno ločiti zlasti od odškodnin, kakor so bila obravnavana v preteklosti. V diplomskem delu podrobneje predstavljam denarno povračilo, ki pripada delavcu v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča, denarno povračilo namesto odpovednega roka ter denarno nadomestilo za neizrabljen dopust.

Ključne besede

delovno pravo;odškodninska odgovornost delodajalca;nepogodbena odškodninska odgovornost;škoda;odškodnina;pavšalna odškodnina;denarno povračilo;diplomska dela;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2015
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM PF - Pravna fakulteta
Založnik:	[Š. Zakeršnik Breg]
UDK:	349.2(043.2)
COBISS:	4941611
Št. ogledov:	2047
Št. prenosov:	370
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	DAMAGES AND OTHER MONETARY REIMBURSEMENTS TO EMPLOYEES
Sekundarni povzetek:	The employer's liability for damage, caused to the employee or public servant is a well established institute in our national system. The basis for the national regulation is represented in the international legal sources and legal sources of the EU. The assessment of the employer's liability for damage, caused to the employee or to the public servant, in our legal system, is held within the rules of non-contractual damage responsibility, starting from the position that its foundation lies in public law protection of the employee and not in the will of the contracting parties. The principles of labor law for the assessment of the employer's liability for damage, caused to the employee, are only used when damage is caused at work or in connection with work. The employer's liability also refers to the damage, caused by the breach of employment rights. The assessment of the liability for damage is, in the rest, held within the general rules of civil law. The employer's liability may be either culpable, whereby the employer is liable for any form of guilt, or objective, whereby the employer is liable under the principle of causality, regardless of fault. The law explicitly allows the possibility of flat-rate compensation. Since the enactment of the new act, governing the employment relationships, ZDR-1, the law specifically regulates the employer's liability for damage, caused to the candidate or employee by breaching the prohibition of discrimination or mobbing. In such cases, the interference in the personality right because of discrimination or mobbing is itself considered as immaterial damage. In the assessment of damage, the court must take into account that the compensation is effective and proportionate to the damage loss. The act, governing the public servants, Zakon o javnih uslužbencih, generally regulates the employer's liability for damages in a similar manner as ZDR-1. The rules are held within the special provisions, relating to public servants in state bodies and local community administrations. In my diploma, I specifically represent damages for accidents at work and occupational diseases, mobbing damages, damages for breach of the prohibition of discrimination, damages at least equal to the lost of payment for the period of notice and damages for unlawful cancellation of the employment contract. Our national employment legislation also regulates the rights of employees to receive monetary reimbursements. It is a unique institute, which has to be separated from damages,as they have been addressed in the past. Three types of monetary reimbursements, the monetary reimbursement to which an employee is entitled in the event of termination of the employment contract on the basis of the judgment of the court, the monetary compensation for unused days of leave and the monetary reimbursement as a compensation for the period of notice are represented in details.
Sekundarne ključne besede:	Employer's liability for damage;non-contractual damage responsibility;damage;damages;lump sum compensation;monetary reimbursement.;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Pravna fak.
Strani:	81 str.
ID:	8773314