Vpliv vodenja na organizacijsko klimo v vrtcu

diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov

Sabina Ocepek (Avtor), Jure Kovač (Mentor)

Povzetek

V vsaki organizaciji je potreben nekdo, ki vodi organizacijo in se jo trudi peljat naprej do uspeha. Vodenje je eden ključnih dejavnikov, ki vpliva na klimo v organizaciji, zato je profesionalno vodenje bistveno za doseganje uspeha organizacije. Pogoj za dobro organizacijsko klimo pa so zadovoljni zaposleni, kateri odražajo pozitivno organizacijsko klimo. Le ta vpliva na zadovoljstvo zaposlenih in uspešnost poslovanja ter na celotno zmogljivost v organizaciji. Če zaposleni čutijo, da so v organizaciji dobro sprejeti in cenjeni, bodo pozitivno prispevali k doseganju poslovnih rezultatov in ciljev, obenem pa tudi k osebnemu zadovoljstvu in razvoju. Vodja je tisti, ki na podlagi svojih sposobnosti, osebnostnih lastnostih in znanja, z zanj značilnim ravnanjem vpliva na ljudi, da bi dosegli cilje. V teoretičnem delu diplomskega dela smo opisali značilnosti organizacijske klime in vodenja. Definirali smo pojem organizacijske klime, opisali njene značilnosti in razsežnosti, našteli vrste in dimenzije klime ter opisali kako jo merimo. Organizacijsko klimo pa lahko tudi spreminjamo. Definirali smo tudi pojem vodenja, opisali sestavine in celotni proces vodenja, našteli in predstavili smo načine le tega, ter opisali kakšne so lastnosti uspešnega vodje. Vodje imajo tudi različne vire moči, ki smo jih našteli. Poznamo pa tudi različne oblike ravnanja vodenja, katere naj bi poznal vsak vodja. Raziskavo smo naredili v javnem vrtcu Pedenjped v Ljubljani. Z raziskavo smo ugotovili v kolikšni meri po 5-stopenjski lestvici, se anketirani zaposleni strinjajo z ravnanjem vodje z vidika različnih dimenzij organizacijske klime. Ugotovili smo, da je v vrtcu prisotna ugodna, pozitivna in ustvarjalna organizacijska klima. Prevladuje demokratični stil vodenja, kar predstavlja, da so zaposleni med seboj povezani, podajajo nove ideje in skupaj odločajo o pomembnih zadevah. Tak stil vodenja jim odgovarja. Iz raziskave smo razbrali, da so zaposleni zadovoljni z vodenjem nadrejenega. Dobro so informirani, motivirani za svoje delo, vodja jih usmerja in tako dosegajo zastavljene cilje. Vodja s svojim zgledom, vedenjem, načinom vodenja vpliva na zaposlene in tako na celotno organizacijsko vzdušje.

Ključne besede

organizacijska klima;zadovoljstvo zaposlenih;vodenje;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2015
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[S. Ocepek]
UDK:	331.103
COBISS:	7475475
Št. ogledov:	1071
Št. prenosov:	228
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	IMPACT OF LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL CLIMATE IN KINDERGARDEN
Sekundarni povzetek:	Every organization requires someone who leads the organization and is trying to ride to the success. Leadership is an important one that affects the climate in the organization, therefore good leadership is essentially to achieving the corporate success. Condition for a good organizational climate is satisfied employees, which reflect a positive organizational climate. Only this impacts on employee satisfaction, successfulness of the business and the overall performance of the organization. If employees feel that they are go over well and considered, they will positively contribute to the achievement of business goals and objectives, but also to personally contentment and development. Leader is the one who, on the basis of their abilities, personality traits and skills, with his characteristic behavior affects people in order to achieve objectives. The theoretical part of the thesis we define concepts, describe the characteristics of the organizational climate and leadership, and describe the characteristics of a successful leader. The research was done in the public kindergarten Pedenjped in Ljubljana. Research has shown the extent to which the 5-point scale, the respondents agree with staff conduct of leaders with different dimensions of organizational climate. We have found that in the kindergarten Pedenjped is present favourable, positive and creative organizational climate. Sending a democratic style of leadership, which is the key to make employees connected to each other, so that they are able to provide new ideas and jointly decide on important matters. From the research we understood that our employees are satisfied with the conduct of the colleagues they are reporting to. They are well-informed, motivated for their work, leader-driven and thus achieve their goals. Leader with his example, the behavior, how to conduct an impact on the employees and the entire organizational climate.
Sekundarne ključne besede:	organisational climate;employee Satisfaction;leadership;the characteristics of successful leaders;kindergarden;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	48 f.
ID:	8888908