diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Damir Gračner (Avtor), Eva Jereb (Mentor)

Povzetek

Globalno porazdeljeni virtualni timi so dandanes nekaj povsem običajnega in predstavljajo odgovor na vse večjo potrebo po hitrem odzivanju na potrebe trga, nižanju stroškov ter hitrih rešitev za kompleksne organizacijske težave. Stik z ljudmi, občutek izolacije, težave pri komunikaciji, motivacija za delo in kulturne razlike pa je samo nekaj izzivov s katerimi se srečujejo virtualni timi. Izmenjava znanja je ključna aktivnost za uspešno upravljanje z znanjem, zato mora vsako podjetje tudi znati motivirati zaposlene za prenos znanja. Diplomsko delo obravnava prenos znanja pri virtualnih timih, s čimer sem želel prikazati, da je v timih, ki delujejo izrazito virtualno, uspešen prenos znanja ključnega pomena za visoko produktivnost in uspešnost pri opravljanju delovnih nalog ter dolgoročno zastavljenih ciljev podjetja. V okviru raziskave sem opravil anketo med zaposlenimi, ki delujejo v pretežno virtualnih timih. Njihovi odgovori so v skladu s teoretičnimi ugotovitvami, saj poudarjajo pomembnost zaupanja, učinkovite rabe modernih orodij za delo, dobre komunikacije in usklajenega delovanja med člani virtualnega tima.

Ključne besede

virtualni tim;zaupanje v virtualnih timih;prenos znanja;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [D. Gračner]
UDK: 331.103
COBISS: 7525139 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 831
Št. prenosov: 80
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: KNOWLEDGE TRANSFER IN VIRTUAL TEAMS AT HEWLETT-PACKARD ENTERPRISE
Sekundarni povzetek: Globally distributed virtual teams are something quite normal these days. They represent a response to the growing need for fast response of the market needs, lowering costs, and fast solutions to the complex organizational problems. Contact with people, sense of isolation, communication difficulties, motivation for work, and cultural differences are only a few challenges faced by virtual teams. Knowledge sharing is a key activity for successful knowledge management. Therefore, every company should also be able to motivate employees to transfer knowledge. The diploma thesis deals with the transfer of knowledge in virtual teams. With that I wanted to show that in the teams operating highly virtually, effective transfer of knowledge is essential for high productivity and successfulness in performing tasks and long-term goals of the company. As a part of the research, I conducted a survey among the employees who work predominantly in virtual teams. Their answers are in line with the theoretical findings, as they emphasize the importance of trust, effective use of modern work tools, good communication, and coordinated actions between the members of the virtual team.
Sekundarne ključne besede: virtual team;trust in virtual teams;transfer of knowledge;Hewlett-Packard Enterprise;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 42 f., pril.
ID: 9122566
Priporočena dela:
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, magistrsko delo
, magistrska naloga
, diplomsko delo
, untangling the relationship between entrepreneurial self-efficacy, creative bootlegging and embedded lead users