diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
Maja Grunt (Avtor), Marija Ovsenik (Mentor)

Povzetek

Diplomsko delo se osredotoča na probleme mobinga na delovnem mestu in morebitne rešitve. Razdeljeno je na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo opredelili pojem mobing na delovnem mestu, kot ga razlagajo različni avtorji, oblike mobinga, ki kažejo na to, da se v podjetjih mobing pojavlja na različne načine in v vseh smereh, vzroke za njegovo nastajanje, ki se kažejo v kulturi organizacije, značilnostih organizacije dela, značilnostih žrtev mobinga in značilnostih napadalcev. Predstavljene so posledice mobinga, ki se odražajo na posameznika, sodelavce, organizacijo in celotno družbo. Žrtev mobinga je lahko vsak, celo brez njegovega zavedanja, zato so reakcije žrtev mobinga različne, pri reševanju tega problema pa je nujno potrebno preventivno delovanje. Zadnje poglavje teoretičnega dela diplome vsebuje pregled zakonodaje na tem področju. Raziskovalni del diplomskega dela pa zajema raziskavo mobinga na delovnem mestu, njeno analizo in predloge za zmanjšanje tega pojava.

Ključne besede

mobing;konflikt;komunikacija;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [M. Grunt]
UDK: 331.103
COBISS: 7593235 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 1557
Št. prenosov: 268
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Mobbing at work place
Sekundarni povzetek: Diploma focuses on the problems of mobbing in the workplace and potential solutions. It is divided into a theoretical and an empirical part. In theoretical part we define the concept of mobbing in the workplace as it is interpreted by different authors, forms of mobbing are pointing to the fact that in business mobbing occurs in various ways and in all directions, the reasons for its formation, which is reflected in the culture of the Organization, the characteristics of the work organisation, the characteristics of the victim of mobbing and characteristics of the attackers. The consequences of mobbing, reflected on the individual, co-workers, the organisation and the whole of society. A victim of mobbing can be anyone, even without its awareness, so the reactions of victims are in various ways, to solve mobbing problems is necessary to have preventive actions. The last chapter of the theoretical part of the diploma provides an overview of the legislation in this area. The research part of the diploma covers the investigation of mobbing in the workplace, its analysis and proposals to reduce this phenomenon.
Sekundarne ključne besede: - mobbing - conflict - communication - work place;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 68 f.
ID: 9135615
Priporočena dela:
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, zaključna projektna naloga
, ni podatka o podnaslovu