diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
Nino Kovaček (Avtor), Polona Šprajc (Mentor)

Povzetek

Motivirati zaposlene v policiji za učinkovito in uspešno delo v takšnih V preteklih letih so bili v policiji uvedeni številni varčevalni ukrepi po Zakonu o uravnoteženju javnih financ (ZUJF), ki so materialno nagrajevanje policistov zelo omejili. Policija se v zadnjih letih sooča z vse bolj prefinjenimi in kompleksnimi oblikami kriminala ter z izrednimi dogodki mednarodnih razsežnosti, kot je begunska kriza, hkrati pa kadrov zaradi varčevanja primanjkuje. Vse to povečuje obremenjenost policistov. razmerah je velik izziv. Nematerialno nagrajevanje je način, kako lahko povečamo zadovoljstvo ali vsaj zmanjšamo nezadovoljstvo zaposlenih in jih motiviramo kljub omejenim finančnim sredstvom. Z anketo med zaposlenimi na PU Koper smo želeli izmeriti njihovo zadovoljstvo ter raziskati, kateri motivacijski dejavniki so pomembni za njihovo zadovoljstvo in motivacijo. Na osnovi rezultatov ankete in naših ugotovitev želimo oblikovati naše predloge nematerialnega nagrajevanja v PU Koper.

Ključne besede

motivacijski dejavniki;motivacija;zadovoljstvo zaposlenih;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [N. Kovaček]
UDK: 331.108
COBISS: 7587091 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 1436
Št. prenosov: 128
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: NON-MATERIAL REWARDING AND MOTIVATION OF EMPLOYEES IN THE POLICE HEAD OFFICE KOPER
Sekundarni povzetek: The Public Finance Balance Act has introduced several austerity measures into the Police Force Organization, including strict restrictions for material rewarding of police officers. In recent years, the police force has been facing increasingly sophisticated and complex forms of criminal activity and extraordinary events of international dimensions, such as the migrant crisis. At the same time, the number of employees in the police force has decreased due to austerity measures, leading to an increasing work burden on police officers. In such circumstances, it is a huge challenge for the superiors to motivate the employees in the police force to perform at work in an efficient and successful manner. Non-material rewarding is a method for increasing employee satisfaction or at least diminishing discontent and for motivating employees despite the lack of financial means. With the help of a survey performed among the employees at the Koper Police Directorate, we measured their level of work satisfaction and the importance of different motivating factors. We would like to give our suggestions for non-material rewarding at the Koper Police Directorate on the basis of the survey results and our findings.
Sekundarne ključne besede: Motivation;motivating factors;employee satisfaction;non-material rewards;Koper Police Directorate;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 54 f.
ID: 9140858
Priporočena dela:
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, magistrska naloga
, delo diplomskega projekta
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov